Среди льгот, предоставляемых работникам, заключившим официальный контракт, - транспортный ваучер. Этот ваучер предназначен специально для того, чтобы работнику было на чем добираться до места службы и обратно. Однако многие не знают, что это может стать причиной увольнения по уважительной причине.

Недавно Региональный суд по трудовым спорам 1-го региона (TRT-RJ) определил, что совместное использование транспортного ваучера может привести к увольнению работника по уважительной причине, что лишает его ряда льгот после увольнения.

Согласно решению TRT, такая практика может рассматриваться как серьезный проступок, и работники не могут утверждать, что они не знали об этом правиле.

Это решение не было неожиданным - оно было принято после того, как работник обратился в суд на компанию, уволившую его по уважительной причине за неправильное использование транспортного ваучера. Согласно иску, работник требовал отменить увольнение. Его аргументом было отсутствие постепенности в назначении наказания.

В ходе судебного разбирательства компания отстаивала свою точку зрения, утверждая, что сотрудник поступил нечестно, предоставив свою льготу в пользование другому лицу. В связи с этим были проанализированы графики работы, а также строки, используемые в RioCard сотрудника, которые не соответствовали его рабочему времени и местонахождению.

Поэтому мужчина заявил, что человеком, воспользовавшимся ваучером, была его сестра, поскольку она использовала велосипед в качестве средства передвижения. В связи с этим судья Луис Фернандо Лейте да Силва Фильо, судья 5-го суда по трудовым спорам города Дуке-де-Кашиас, что в провинции Байшада, отказал бывшему работнику в удовлетворении его просьбы." Назначение транспортного ваучера является публичным и пресловутым ", - заявил судья во время вынесения решения.

Кроме того, судья четко указал, что работник подписал контракт, в котором содержались правила использования транспортного ваучера". Вы осознаете, что пособие предназначено для проезда на работу и обратно. " - говорится в решении.

В итоге работник не был удовлетворен решением судьи и подал апелляцию на том основании, что он не действовал недобросовестно, поскольку никто в компании не предупредил его о том, что пособие предназначено исключительно для работника. Однако в суде TRT-1ª решением судьи по трудовым спорам Жозе Монтейро Лопеса решение судьи Луиса было оставлено в силе.