តើប័ណ្ណដឹកជញ្ជូនអាចប្រើប្រាស់ដោយភាគីទីបីបានទេ? សូមពិនិត្យមើលការសម្រេចចិត្តរបស់ TRT!
ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់កម្មករដែលមានកិច្ចសន្យាផ្លូវការគឺប័ណ្ណដឹកជញ្ជូន។ ប័ណ្ណនេះមានបំណងជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថា នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុ។
សូមមើលផងដែរ: កុំទុកឧបករណ៍របស់អ្នកឱ្យដោតពេញមួយយប់មុនពេលអានរឿងនេះថ្មីៗនេះ វាត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការការងារក្នុងតំបន់នៃតំបន់ទី 1 (TRT-RJ) ថាការចែករំលែកប័ណ្ណដឹកជញ្ជូនអាចនាំឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដែលដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនបន្ទាប់ពីការលាលែងពីតំណែង។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ TRT ការអនុវត្តនេះអាចចាត់ទុកថាជាការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ហើយកម្មករមិនអាចអះអាងថាពួកគេមិនបានដឹងអំពីច្បាប់នេះទេ។
ការសម្រេចចិត្តនេះមិនមែនចេញពីកន្លែងណាទេ ដូចដែលវាត្រូវបានគេធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកម្នាក់បានដាក់ពាក្យប្តឹងក្រុមហ៊ុនដែលបណ្តេញគាត់ដោយហេតុផលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប័ណ្ណដឹកជញ្ជូនមិនត្រឹមត្រូវ។ យោងតាមពាក្យបណ្ដឹង កម្មករទាមទារឲ្យដកប្រាក់នេះមកវិញ។ អំណះអំណាងរបស់គាត់គឺថាខ្វះការដាក់ទណ្ឌកម្មបណ្តើរៗនៃការកាត់ទោស។
សូមមើលផងដែរ: ស្លឹក Bay ៖ អក្ខរាវិរុទ្ធដ៏មានអានុភាពទាក់ទាញលុយកាន់តែច្រើន!ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ក្រុមហ៊ុនបានការពារចំណុចរបស់ខ្លួនដោយនិយាយថាបុគ្គលិកមិនស្មោះត្រង់ក្នុងការធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់មានសម្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតប្រើប្រាស់។ ដោយមើលឃើញពីបញ្ហានេះ កាលវិភាគត្រូវបានវិភាគ ក៏ដូចជាបន្ទាត់ដែលប្រើប្រាស់ដោយ RioCard របស់និយោជិត ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃធ្វើការ និងទីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះ បុរសនោះបានបញ្ជាក់ថា អ្នកដែលប្រើប័ណ្ណនោះជារបស់គាត់ប្អូនស្រី គាត់បានប្រើកង់របស់គាត់ជាមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។ ជាលទ្ធផល ចៅក្រម Luiz Fernando Leite da Silva Filho មកពីតុលាការការងារទី 5 នៃទីក្រុង Duque de Caxias ក្នុងទីក្រុង Baixada បានបដិសេធសំណើរបស់អតីតបុគ្គលិក។ " គោលបំណងនៃប័ណ្ណដឹកជញ្ជូនគឺជាសាធារណៈ និងល្បីល្បាញ " ចៅក្រមបាននិយាយក្នុងអំឡុងពេលកាត់ទោស។
លើសពីនេះទៀត ចៅក្រមបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតបានចុះកិច្ចសន្យាដែលមានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ប័ណ្ណដឹកជញ្ជូន។ " តើអ្នកដឹងទេថាអត្ថប្រយោជន៍គឺមានបំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់អ្នកទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅ x ផ្លូវការងារ និងច្រាសមកវិញ " គាត់បាននិយាយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
ជាចុងក្រោយ និយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងការសម្រេចរបស់ចៅក្រម ហើយបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយហេតុផលថាគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តដោយសុច្ចរិត ចាប់តាំងពីគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានព្រមានគាត់ថាអត្ថប្រយោជន៍គឺសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្តាច់មុខរបស់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង TRT-1ª ការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅក្រមការងារ José Monteiro Lopes បានតម្កល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅក្រម Luiz ។
