Med ugodnostmi, ki jih imajo delavci, ki imajo uradno pogodbo, je tudi bon za prevoz. Ta bon je posebej namenjen temu, da ima delavec možnost priti v službo in oditi iz nje. Vendar veliko ljudi ne ve, da je to lahko razlog za odpustitev iz upravičenega razloga.

Pred kratkim je regionalno delovno sodišče prve regije (TRT-RJ) ugotovilo, da lahko delitev prevoznega bona povzroči, da je delavec odpuščen iz upravičenega razloga, zaradi česar je po odpustu prikrajšan za več ugodnosti.

V skladu z odločitvijo TRT se lahko ta praksa šteje za resno kršitev, delavci pa ne morejo trditi, da za to pravilo niso vedeli.

Ta odločitev ni prišla kar naenkrat, saj je bila sprejeta po tem, ko se je delavec obrnil na sodišče zoper podjetje, ki ga je odpustilo iz upravičenega razloga zaradi nepravilne uporabe prevoznega bona. v skladu s tožbo je delavec zahteval razveljavitev odpustitve. njegov argument je bil, da ni prišlo do postopnega kaznovanja kazni.

Med sojenjem je podjetje zagovarjalo svojo trditev z navedbo, da je bil delavec nepošten, ker je dal svojo ugodnost na voljo za uporabo nekomu drugemu. Glede na to so bili analizirani urniki in vrstice, ki jih je uporabljal delavčev RioCard, ki se niso ujemali z njegovim delovnim časom in lokacijo.

Moški je zato izjavil, da je bila oseba, ki je uporabila bon, njegova sestra, saj je kot prevozno sredstvo uporabljala kolo. Zaradi tega je sodnik Luiz Fernando Leite da Silva Filho s petega delovnega sodišča v mestu Duque de Caxias v pokrajini Baixada zavrnil zahtevo nekdanjega zaposlenega. " Namen prevoznega bona je javni in znan. ", je v sodbi zapisal sodnik.

Poleg tega je sodnik pojasnil, da je delavec podpisal pogodbo, ki je vsebovala pravila glede uporabe prevoznega bona." Zavedate se, da je nadomestilo namenjeno vaši vožnji na delo in z dela. " je zapisalo v svoji odločitvi.

Na koncu delavec ni bil zadovoljen z odločitvijo sodnika in se je pritožil, ker naj ne bi ravnal v slabi veri, saj ga nihče v podjetju ni opozoril, da je ugodnost namenjena izključno uporabi delavca. Vendar je sodnik za delo José Monteiro Lopes na sodišču TRT-1ª z odločbo potrdil odločitev sodnika Luiza.