Kin de ferfierbon brûkt wurde troch in tredde partij? Besjoch it beslút fan TRT!
Under de foardielen jûn oan arbeiders dy't in formeel kontrakt hawwe, is de Transportation Voucher. Dizze voucher is spesifyk bedoeld foar arbeiders om fan en nei it wurk te reizgjen. In protte minsken binne lykwols net bewust dat dit ûntslach kin feroarsaakje om reden.
Koartlyn waard bepaald troch it Regionaal Arbeidsgerjocht fan 'e 1e Regio (TRT-RJ) dat it dielen fan 'e transportbon der foar liede kin dat de meiwurker ûntslein wurdt om juste oarsaak, wat him nei syn ûntslach ferskate foardielen ûntsnapt.
Neffens it beslút fan 'e TRT kin dizze praktyk beskôge wurde as in serieuze mishanneling en kinne arbeiders net beweare dat se net bewust wiene fan dizze regel.
Sjoch ek: Kensto genipap? Kennis de foardielen en foardielen fan dizze fruchtDit beslút kaam net út it neat, om't it waard nommen nei't in meiwurker in rjochtsaak oanspande tsjin it bedriuw dat him ûntslein hat foar juste oarsaak foar it ûnjildich gebrûk fan 'e transportbon. Neffens de rjochtsaak easke de wurknimmer dat de ûntheffing weromdraaid wurdt. Syn argumint wie dat der in gebrek oan stadichoan straffen fan de straf.
Tidens de proef ferdigene it bedriuw syn punt troch te sizzen dat de meiwurker ûnearlik wie om syn foardiel beskikber te stellen foar in oar om te brûken. Mei it each op dit waarden de skema's analysearre, lykas de rigels brûkt troch de RioCard fan 'e meiwurker, dy't net oerienkomme mei har wurkdei en plak fan wurk.
Dêrom stelde de man dat de persoan dy't de bon brûkte, fan him wiesuster, om't se har fyts as ferfiermiddel brûkte. As resultaat wegere rjochter Luiz Fernando Leite da Silva Filho, fan it 5e Arbeidsgerjocht fan Duque de Caxias, yn Baixada, it fersyk fan 'e eardere meiwurker. “ It doel fan de ferfierbon is iepenbier en berucht ”, sei de rjochter by de útspraak.
Dêrneist makke de rjochter dúdlik dat de meiwurker in kontrakt tekene hie dêr't regels yn stiene oangeande it brûken fan de ferfierbon. " Binne jo derfan bewust dat de útkearing bedoeld is foar jo pendel nei de wenning x wurkrûte, en oarsom ", sei er yn syn beslút.
Sjoch ek: Leuk, mar deadlik: 5 sjarmante húsdieren dy't jo kinne deadzjeUteinlik wie de meiwurker net tefreden mei it beslút fan 'e rjochter en gie hy yn heger berop op 'e grûn dat hy net yn kweade leauwe hannele hie, om't gjinien yn it bedriuw him warskôge dat it foardiel foar it eksklusyf gebrûk fan 'e meiwurker wie. Yn TRT-1ª befêstige it beslút fan Arbeidsrjochter José Monteiro Lopes lykwols it beslút fan rjochter Luiz.
