Blandt de fordele, der gives til arbejdere, som har en formel kontrakt, er transportkuponen. Denne kupon er specifikt beregnet til, at arbejderen har en måde at komme til og fra sin tjeneste på. Men mange mennesker ved ikke, at dette kan medføre afskedigelse med god grund.

For nylig fastslog den regionale arbejdsret i Region 1 (TRT-RJ), at deling af transportkuponen kan føre til, at medarbejderen bliver afskediget uden gyldig grund, hvilket fratager ham flere fordele efter afskedigelsen.

Ifølge TRT's afgørelse kan denne praksis betragtes som en alvorlig forseelse, og medarbejderne kan ikke hævde, at de ikke kendte til denne regel.

Denne beslutning kom ikke ud af det blå, da den blev truffet, efter at en medarbejder gik rettens vej mod den virksomhed, der havde afskediget ham med gyldig grund for ukorrekt brug af transportkuponen. Ifølge retssagen krævede medarbejderen, at afskedigelsen blev omstødt. Hans argument var, at der manglede en gradvis afstraffelse af straffen.

Under retssagen forsvarede virksomheden sig med, at medarbejderen havde været uærlig ved at stille sine goder til rådighed for andre. Derfor analyserede man vagtplanerne og de linjer, som medarbejderens RioCard havde brugt, og som ikke stemte overens med hans arbejdstid og -sted.

Derfor sagde manden, at den person, der brugte kuponen, var hans søster, da hun brugte sin cykel som transportmiddel. På grund af dette afviste dommer Luiz Fernando Leite da Silva Filho fra den 5. arbejdsret i Duque de Caxias i Baixada den tidligere medarbejders anmodning." Formålet med transportkuponen er offentligt og berygtet. ", sagde dommeren under domsafsigelsen.

Desuden gjorde dommeren det klart, at medarbejderen havde underskrevet en kontrakt, som indeholdt regler for brugen af transportkuponen." Du er klar over, at ydelsen er beregnet til din pendling til og fra arbejde. " sagde den i sin afgørelse.

Endelig var medarbejderen ikke tilfreds med dommerens afgørelse og appellerede med den begrundelse, at han ikke havde handlet i ond tro, da ingen i virksomheden havde advaret ham om, at fordelen udelukkende var til medarbejderens brug. Men ved TRT-1ª stadfæstede arbejdsdommer José Monteiro Lopes dommer Luiz' afgørelse.