Работнікі, якія працуюць у адпаведнасці з рэжымам Кансалідацыі працоўнага заканадаўства (CLT), маюць права на шэраг ільгот, у тым ліку на страхаванне па беспрацоўі.

Аднак не ўсе работнікі ведаюць свае правы. Такім чынам, цяпер вы дакладна ведаеце, як працуе страхаванне ад беспрацоўя.

Страхаванне ад беспрацоўя - гэта не што іншае, як дапамога работніку, які быў звольнены без уважлівых прычын. Аднак, як і ў іншых дапамогах, у гэтай таксама ёсць правілы.

Страхаванне на выпадак беспрацоўя

Ну, па-першае, вам трэба ведаць памер страхавога страхавання, які можа адрознівацца ў залежнасці ад заробку, які атрымлівае работнік , перад звальненнем. Па гэтай прычыне яна можа вар'іравацца ад мінімальнай заработнай платы, якая цяпер складае 1302 бразільскіх даляра, да 2230,47 бразільскіх реалаў.

Іншым фактарам з'яўляецца тое, што колькасць растэрміновак залежыць ад таго, як доўга супрацоўнік працуе ў кампаніі . Гэта паўплывае на тое, ці атрымае работнік тры або пяць частак страхавання па беспрацоўі.

Гэта страхаванне выплачваецца, каб дапамагчы работніку ў перыяд, калі ён шукае новую магчымасць на рынку працы. Аднак, калі яму ўдасца атрымаць замену да заканчэння растэрміноўкі, страхавая выплата будзе прыпыненая.

Для лепшага разумення выкажам здагадку, што вы можаце атрымаць пяць частак страхавання па беспрацоўі, аднак у трэцім месяц, знаходзіць новую магчымасць, такім чынам, вы невы атрымаеце рэшту ўзносаў, бо вы ўжо вярнуліся на рынак працы.

Хто можа атрымаць страхоўку па беспрацоўі?

• Работнікі CLT;
• Рабочыя, вызваленыя ад умоў працы, падобных да рабства;
• Рыбакі, у закрыты сезон;
• Прыпыненне кантракта з-за просьбы наймальніка прайсці прафесійную кваліфікацыйную праграму.

Работнік CLT

У выпадку работнікаў, якія знаходзяцца ў рэжыме CLT, яны павінны прапрацаваць дастаткова доўга, каб атрымаць дапамогу.

У у выпадку першага запыту ён павінен быў працаваць па афіцыйным кантракце на працягу 12 месяцаў з 18, якія папярэднічалі запыту.

У выпадку другога запыту ён павінен быў працаваць па афіцыйным кантракце ў апошнія дзевяць месяцаў перад запытам і, пачынаючы з трэцяга запыту, адпрацаваны час павінен складаць не менш за шэсць месяцаў да запыту дапамогі.

На гэтых работнікаў неабходна звярнуць увагу, бо яны не могуць атрымліваць страхаванне па беспрацоўі пры атрыманні іншай дапамогі, напрыклад, ад няшчаснага выпадку або дадатковай дапамогі.

Як падаць заяўку на страхаванне па беспрацоўі?

Заяву трэба падаць праз афіцыйную платформу Федэральнага ўрада, паміж 7-м днём з моманту звальнення і да 180-га дня. Калі запыт не зроблены ў вызначаны тэрмін, тоработнік губляе права патрабаваць.