Pracownicy, którzy pracują w ramach konsolidacji przepisów prawa pracy (CLT) są uprawnieni do szeregu świadczeń, w tym do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Jednak nie wszyscy pracownicy znają swoje prawa, więc teraz dowiesz się dokładnie, jak działa ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia to nic innego jak pomoc dla pracownika, który został zwolniony bez uzasadnionej przyczyny. Jednak podobnie jak inne świadczenia, to również ma swoje zasady.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Przede wszystkim należy znać kwotę ubezpieczenia, która może się różnić w zależności od wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed zwolnieniem. Z tego powodu może się ona wahać od płacy minimalnej, wynoszącej obecnie 1 302 R $, do 2 230,47 R $.

Innym czynnikiem jest to, że liczba rat zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony w firmie. Wpłynie to na to, czy pracownik otrzyma trzy czy pięć rat ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Ubezpieczenie to jest wypłacane, aby pomóc pracownikowi w okresie, w którym szuka on nowej możliwości na rynku pracy. Jeśli jednak uda mu się znaleźć nową pracę przed końcem rat, wypłata ubezpieczenia zostanie zawieszona.

Dla lepszego zrozumienia załóżmy, że możesz otrzymać pięć rat ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, jednak w trzecim miesiącu znajdujesz nową okazję, więc nie otrzymasz pozostałych rat, ponieważ jesteś już z powrotem na rynku pracy.

Kto może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?

• Pracownicy CLT;
• Pracownicy uratowani z warunków pracy, które są analogiczne do niewolnictwa;
• Rybacy w sezonie zamkniętym;
• Zawieszenie umowy na wniosek pracodawcy w celu odbycia programu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pracownik CLT

W przypadku pracowników CLT muszą oni pracować wystarczająco długo, aby otrzymać świadczenie.

W przypadku pierwszego wniosku, wnioskodawca musi przepracować 12 miesięcy z 18 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku.

W przypadku drugiego wniosku beneficjent musi przepracować co najmniej dziewięć miesięcy przed złożeniem wniosku, a począwszy od trzeciego wniosku, czas przepracowany musi wynosić co najmniej sześć miesięcy przed złożeniem wniosku o świadczenie.

W przypadku tych pracowników konieczne jest zwrócenie uwagi, ponieważ ubezpieczenie na wypadek bezrobocia nie może być pobierane podczas otrzymywania innego świadczenia, takiego jak na przykład pomoc wypadkowa lub pomoc dodatkowa.

Jak ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia?

Wniosek należy złożyć za pośrednictwem oficjalnej platformy rządu federalnego, między 7. dniem od zwolnienia a 180. dniem. Jeśli wniosek nie zostanie złożony w terminie, pracownik traci prawo do złożenia wniosku.