കോൺസോളിഡേഷൻ ഓഫ് ലേബർ ലോസ് (CLT) ഭരണകൂടത്തിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളിയെ സഹായിക്കാനുള്ള സഹായമല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലെ, ഇതിനും നിയമങ്ങളുണ്ട്.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്

ശരി, ആദ്യം, നിങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് തുക അറിയേണ്ടതുണ്ട്, അത് തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. , പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഇത് ഒരു മിനിമം വേതനം, നിലവിൽ R$ 1,302, കൂടാതെ R$ 2,230.47 വരെ വ്യത്യാസപ്പെടാം.

മറ്റൊരു ഘടകം, ജീവനക്കാരൻ എത്ര കാലം കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. . തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസിന്റെ മൂന്നോ അഞ്ചോ ഗഡുക്കൾ ലഭിക്കുമോ എന്നതിനെ ഇത് ബാധിക്കും.

തൊഴിലാളി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുതിയ അവസരം തേടുന്ന കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിയെ സഹായിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് ഈ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇൻസ്‌റ്റാൾമെന്റുകൾ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അയാൾക്ക് ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും.

മികച്ച ധാരണയ്ക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് അഞ്ച് തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് തവണകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് കരുതുക, എന്നിരുന്നാലും, മൂന്നാം മാസത്തിൽ, കണ്ടെത്തുന്നു ഒരു പുതിയ അവസരം, ആ വഴി, നിങ്ങൾ ചെയ്യരുത്നിങ്ങൾ ഇതിനകം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിനാൽ ശേഷിക്കുന്ന തവണകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ആർക്കൊക്കെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കും?

• CLT തൊഴിലാളികൾ;
• അടിമത്തത്തിന് സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ രക്ഷിച്ചു;
• മത്സ്യത്തൊഴിലാളികൾ, അടച്ച സീസണിൽ;
• ഒരു യോഗ്യതാ പ്രോഗ്രാം പ്രൊഫഷണലിന് വിധേയരാകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന കാരണം കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചു.

CLT തൊഴിലാളി

CLT ഭരണത്തിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ അവർ വളരെക്കാലം പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം.

ഇതിൽ ആദ്യ അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാര്യത്തിൽ, അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള 18 എണ്ണത്തിൽ, 12 മാസത്തേക്ക് അദ്ദേഹം ഒരു ഔപചാരിക കരാറിനായി പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം.

രണ്ടാമത്തെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാര്യത്തിൽ, അവൻ ഒരു ഔപചാരിക കരാറിനായി പ്രവർത്തിച്ചിരിക്കണം. അഭ്യർത്ഥനയ്‌ക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ഒമ്പത് മാസവും, മൂന്നാമത്തെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ നിന്ന്, ആനുകൂല്യം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയം കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം.

ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവർക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അപകടം അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ സഹായം പോലുള്ള മറ്റൊരു ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്. ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി, പിരിച്ചുവിടൽ മുതൽ 180-ാം ദിവസം വരെയുള്ള 7-ാം ദിവസം. സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അഭ്യർത്ഥന നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ,തൊഴിലാളിക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.