Starfsfólk sem vinnur samkvæmt samþættingu vinnulaga (CLT) á rétt á ýmsum bótum, þar á meðal atvinnuleysistryggingum.

Hins vegar þekkja ekki allir launþegar réttindi sín. Þannig að núna muntu vita nákvæmlega hvernig atvinnuleysistryggingar virka.

Atvinnuleysistryggingar eru ekkert annað en hjálpartæki til að hjálpa verkamanninum sem var rekinn að ósekju. Hins vegar, eins og aðrar bætur, hefur þessi líka reglur.

Atvinnuleysistryggingar

Jæja, fyrst þarftu að vita upphæð tryggingar, sem getur verið mismunandi eftir launum sem starfsmaðurinn fær , fyrir uppsögnina. Af þessum sökum geta þau verið breytileg á milli lágmarkslauna, nú R$ 1.302, og náð allt að R$ 2.230,47.

Annar þáttur er að fjöldi afborgana fer eftir því hversu lengi starfsmaðurinn hefur verið í fyrirtækinu . Þetta mun hafa áhrif á það hvort launþeginn fái þrjár eða fimm greiðslur af atvinnuleysistryggingum.

Þessi trygging er greidd til að aðstoða starfsmanninn á því tímabili sem hann er að leita að nýjum tækifærum á vinnumarkaði. Hins vegar, ef honum tekst að fá afleysingamann áður en afborgunum lýkur, fellur tryggingagreiðslan niður.

Til að skilja betur, gerðu ráð fyrir að þú getir fengið fimm afborganir af atvinnuleysistryggingunni, hins vegar á þeirri þriðju. mánuði, finnur nýtt tækifæri, þannig, þú gerir það ekkiþú færð þær afborganir sem eftir eru, þar sem þú ert nú þegar kominn aftur á vinnumarkaðinn.

Hverjir geta fengið atvinnuleysistryggingar?

• CLT starfsmenn;
• Starfsmönnum bjargað frá vinnuskilyrðum sem eru hliðstæð þrælahaldi;
• Sjómenn, á lokuðu tímabili;
• Frekning á samningi vegna beiðni vinnuveitanda um að gangast undir hæfnispróf.

CLT starfsmaður

Þegar um er að ræða starfsmenn undir CLT stjórninni verða þeir að hafa unnið nógu lengi til að fá bæturnar.

Í tilviki fyrstu beiðninnar þarf hann að hafa starfað við formlegan samning í 12 mánuði, af þeim 18 sem voru á undan beiðninni.

Ef um er að ræða aðra beiðni þarf hann að hafa unnið fyrir formlegum samningi í síðustu níu mánuðina fyrir beiðnina og frá þriðju beiðninni þarf vinnutíminn að vera að minnsta kosti sex mánuðir áður en óskað er eftir bótunum.

Fyrir þessa starfsmenn er nauðsynlegt að huga að því þar sem þeir geta ekki fengið bæturnar.atvinnuleysistryggingu á meðan þú færð aðrar bætur, svo sem slysa- eða viðbótaraðstoð, til dæmis.

Hvernig á að sækja um atvinnuleysistryggingu?

Sótt er um í gegnum opinberan vettvang alríkisstjórnarinnar, á milli 7. dags frá uppsögn til 180. dags. Ef beiðni er ekki lögð fram innan frests skalstarfsmaður missir réttinn til að biðja um.