Osiguranje za slučaj nezaposlenosti 2023: Otkrivena prava i kako ih iskoristiti!
Sadržaj
Radnici koji rade pod režimom Konsolidacije zakona o radu (CLT) imaju pravo na niz beneficija, uključujući osiguranje od nezaposlenosti.
Međutim, ne znaju svi radnici svoja prava. Dakle, sada ćete točno znati kako funkcionira osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti nije ništa drugo nego pomoć radniku koji je bez opravdanog razloga dobio otkaz. No, kao i druge beneficije, i ova ima pravila.
Vidi također: Pazite na svoje zdravlje! Saznajte kako najbolje očistiti kupus prije jelaOsiguranje za slučaj nezaposlenosti
Pa, prvo morate znati iznos osiguranja koji može varirati ovisno o plaći koju radnik prima , prije otkaza. Iz tog razloga može varirati između minimalne plaće, koja trenutačno iznosi 1302 R$, i doseći do 2230,47 R$.
Još jedan čimbenik je da broj rata ovisi o tome koliko je dugo zaposlenik bio u tvrtki . To će utjecati na to hoće li radnik dobiti tri ili pet rata osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
Ovo osiguranje se uplaćuje kako bi se radniku pomoglo u razdoblju u kojem traži novu priliku na tržištu rada. Međutim, ako uspije dobiti zamjenu prije isteka rata, plaćanje osiguranja će biti obustavljeno.
Za bolje razumijevanje, pretpostavimo da možete primiti pet rata osiguranja za slučaj nezaposlenosti, međutim, u trećem mjesecu, nalazi nova prilika, na taj način, nedobit ćete preostale rate jer ste se već vratili na tržište rada.
Tko može dobiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti?
- CLT radnici;
- Radnici spašeni iz radnih uvjeta koji su analogni ropstvu;
- Ribari, tijekom sezone zabrane;
- Obustava ugovora zbog zahtjeva poslodavca da se podvrgne programu kvalifikacije
CLT radnik
U slučaju radnika pod CLT režimom, oni moraju raditi dovoljno dugo da bi dobili naknadu.
Vidi također: Upoznajte biljku mesožderku Nepenthes PudicaU slučaju na prvom zahtjevu, mora raditi prema službenom ugovoru 12 mjeseci, od 18 koji su prethodili zahtjevu.
U slučaju drugog zahtjeva, mora raditi prema formalnom ugovoru u posljednjem devet mjeseci prije podnošenja zahtjeva, a od trećeg zahtjeva radno vrijeme mora biti najmanje šest mjeseci prije podnošenja zahtjeva za naknadu.
Na ove radnike treba obratiti pozornost jer ne mogu ostvariti naknadu .osiguranje za slučaj nezaposlenosti dok primate neku drugu naknadu, kao što je na primjer pomoć od nezgode ili dodatna pomoć.
Kako se prijaviti za osiguranje za slučaj nezaposlenosti?
Zahtjev se mora podnijeti putem službenoj platformi Savezne vlade, od 7. dana od razrješenja do 180. dana. Ako zahtjev nije podnesen u roku,radnik gubi pravo na zahtjev.
