Работниците, които работят по силата на Консолидацията на трудовото законодателство (КТД), имат право на редица обезщетения, включително застраховка за безработица.

Въпреки това не всички работници знаят правата си, така че сега ще знаете как точно функционира осигуряването за безработица.

Застраховката за безработица не е нищо повече от помощ за работник, който е бил уволнен без основателна причина. Въпреки това, подобно на другите обезщетения, и тази има правила.

Застраховка за безработица

На първо място, трябва да знаете размера на осигуровката, който може да варира в зависимост от заплатата, получавана от работника преди уволнението. Поради тази причина тя може да варира между минималната заплата, която понастоящем е 1302 долара, и до 2230,47 долара.

Друг фактор е, че броят на вноските зависи от продължителността на трудовия стаж на работника в предприятието. Това ще повлияе на това дали работникът ще получи три или пет вноски от осигуровката за безработица.

Тази застраховка се изплаща, за да подпомогне работника в периода, в който той търси нова възможност на пазара на труда. Ако обаче той успее да си намери работа преди края на вноските, изплащането на застраховката ще бъде преустановено.

За по-добро разбиране, да предположим, че можете да получите пет вноски от осигуровката за безработица, но на третия месец си намерите нова възможност, така че няма да получите останалите вноски, тъй като вече сте се върнали на пазара на труда.

Кой може да получава обезщетения за безработица?

• работници от CLT;
• Работници, спасени от условия на труд, които са аналогични на робството;
• Рибари по време на закрития сезон;
• Преустановяване на договора по искане на работодателя за преминаване на програма за професионална квалификация.

Работник в CLT

В случая на работниците от CLT те трябва да са работили достатъчно дълго, за да получат обезщетението.

В случай на първа молба кандидатът трябва да е работил 12 месеца от 18-те месеца, предхождащи молбата.

В случай на второ заявление бенефициерът трябва да е работил поне девет месеца преди подаването на заявлението, а от третото заявление нататък работното време трябва да е поне шест месеца преди подаването на заявлението за обезщетение.

За тези работници е необходимо да се обърне внимание, тъй като осигуровката за безработица не може да се получава, докато се получава друго обезщетение, като например помощ при злополука или допълнителна помощ.

Как да кандидатствам за осигуряване за безработица?

Искането трябва да бъде подадено чрез официалната платформа на федералното правителство, в периода от 7-ия ден след уволнението до 180-ия ден. Ако искането не бъде подадено в рамките на срока, работникът губи правото си на искане.