Insurans pengangguran 2023: hak didedahkan dan cara memanfaatkannya!
![Insurans pengangguran 2023: hak didedahkan dan cara memanfaatkannya!](/wp-content/uploads/seguro-desemprego-2023-direitos-revelados-e-como-aproveitalos.jpg)
Isi kandungan
Pekerja yang bekerja di bawah rejim Consolidation of Labor Laws (CLT) berhak mendapat beberapa siri faedah, termasuk insurans pengangguran.
Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja mengetahui hak mereka. Jadi, sekarang anda akan tahu dengan tepat cara insurans pengangguran berfungsi.
Lihat juga: Hijau, kuning, merah dan… putih? Ini adalah cadangan baharu untuk warna lampu isyarat!Insurans pengangguran tidak lebih daripada bantuan untuk membantu pekerja yang dipecat tanpa sebab yang adil. Walau bagaimanapun, seperti faedah lain, yang ini juga mempunyai peraturan.
Insurans pengangguran
Nah, pertama sekali, anda perlu mengetahui jumlah insurans, yang boleh berbeza-beza mengikut gaji yang diterima oleh pekerja , sebelum pemecatan. Atas sebab ini, ia boleh berbeza-beza antara gaji minimum, pada masa ini R$ 1,302 dan mencecah sehingga R$ 2,230.47.
Faktor lain ialah bilangan ansuran bergantung pada berapa lama pekerja itu berada dalam syarikat . Ini akan menjejaskan sama ada pekerja akan menerima tiga atau lima ansuran insurans pengangguran.
Insurans ini dibayar untuk membantu pekerja dalam tempoh di mana dia mencari peluang baharu dalam pasaran buruh. Walau bagaimanapun, jika dia berjaya mendapatkan pengganti sebelum tamat ansuran, bayaran insurans akan digantung.
Untuk pemahaman yang lebih baik, katakan anda boleh menerima lima ansuran insurans pengangguran, namun, pada bulan ketiga, anda mendapati peluang baru, dengan cara itu, anda tidakanda akan menerima baki ansuran, kerana anda sudah kembali ke pasaran pekerjaan.
Siapakah yang boleh menerima insurans pengangguran?
- Pekerja CLT;
- Pekerja diselamatkan daripada keadaan kerja yang serupa dengan perhambaan;
- Nelayan, semasa musim tertutup;
- Penggantungan kontrak kerana permintaan majikan untuk menjalani program kelayakan profesional.
Pekerja CLT
Dalam kes pekerja di bawah rejim CLT, mereka mesti telah bekerja cukup lama untuk menerima faedah.
Lihat juga: Ia bukan hingus! Kenali melaleuca dan pelajari cara memupuk spesies iniDalam kes permintaan pertama, dia mesti telah bekerja untuk kontrak rasmi selama 12 bulan, daripada 18 yang mendahului permintaan itu.
Dalam kes permintaan kedua, dia mesti telah bekerja untuk kontrak rasmi di sembilan bulan terakhir sebelum permintaan dan, daripada permintaan ketiga, masa bekerja mestilah sekurang-kurangnya enam bulan sebelum meminta faedah.
Bagi pekerja ini, perlu diberi perhatian, kerana mereka tidak boleh menerima manfaat. insurans pengangguran semasa menerima faedah lain, seperti kemalangan atau bantuan tambahan, contohnya.
Bagaimana untuk memohon insurans pengangguran?
Permohonan mesti dibuat melalui platform rasmi Kerajaan Persekutuan, antara hari ke-7 dari pemecatan hingga hari ke-180. Jika permintaan tidak dibuat dalam tempoh tarikh akhir, pihakpekerja kehilangan hak untuk meminta.