தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு (CLT) ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலையின்மை காப்பீடு உட்பட பல நன்மைகள் கிடைக்கும்.

இருப்பினும், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் உரிமைகள் தெரியாது. எனவே, வேலையின்மை காப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை இப்போது நீங்கள் சரியாக அறிந்துகொள்வீர்கள்.

வேலையின்மை காப்பீடு என்பது நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கு உதவும் ஒரு உதவியைத் தவிர வேறில்லை. இருப்பினும், மற்ற சலுகைகளைப் போலவே, இதற்கும் விதிகள் உள்ளன.

வேலையின்மை காப்பீடு

சரி, முதலில், நீங்கள் காப்பீட்டுத் தொகையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இது தொழிலாளி பெறும் சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். , பணிநீக்கத்திற்கு முன். இந்த காரணத்திற்காக, இது குறைந்தபட்ச ஊதியம், தற்போது R$ 1,302 மற்றும் R$ 2,230.47 வரை மாறுபடும்.

மற்றொரு காரணி என்னவென்றால், ஊழியர் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் இருந்தார் என்பதைப் பொறுத்து தவணைகளின் எண்ணிக்கை இருக்கும். . வேலையின்மை காப்பீட்டின் மூன்று அல்லது ஐந்து தவணைகளை தொழிலாளி பெறுவாரா என்பதை இது பாதிக்கும்.

தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு புதிய வாய்ப்பை எதிர்பார்க்கும் காலகட்டத்தில் அவருக்கு உதவ இந்த காப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தவணைகள் முடிவதற்குள் அவர் மாற்றீட்டைப் பெற முடிந்தால், காப்பீட்டுத் தொகை இடைநிறுத்தப்படும்.

நன்றாகப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டின் ஐந்து தவணைகளைப் பெறலாம், இருப்பினும், மூன்றில் மாதம், ஒரு புதிய வாய்ப்பைக் காண்கிறது, அந்த வழியில், நீங்கள் இல்லைநீங்கள் ஏற்கனவே வேலை சந்தையில் திரும்பிவிட்டதால் மீதமுள்ள தவணைகளைப் பெறுவீர்கள்.

வேலையின்மை காப்பீட்டை யார் பெறலாம்?

• CLT தொழிலாளர்கள்;
• அடிமைத்தனத்திற்கு ஒப்பான வேலை நிலைமைகளில் இருந்து மீட்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள்;
• மீனவர்கள், மூடிய பருவத்தில்;
• தகுதித் திட்ட நிபுணத்துவத்தை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்ற முதலாளியின் கோரிக்கையின் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்.

CLT தொழிலாளி

CLT ஆட்சியின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் பலனைப் பெறுவதற்கு நீண்ட காலம் உழைத்திருக்க வேண்டும்.

இல் முதல் கோரிக்கையின் போது, ​​அவர் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு முறையான ஒப்பந்தத்திற்காக பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், கோரிக்கைக்கு முந்தைய 18 இல்.

இரண்டாவது கோரிக்கையின் விஷயத்தில், அவர் முறையான ஒப்பந்தத்திற்காக வேலை செய்திருக்க வேண்டும். கோரிக்கைக்கு முன் கடந்த ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் மூன்றாவது கோரிக்கையிலிருந்து, பலனைக் கோருவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு, கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் அவர்கள் பெற முடியாது. விபத்து அல்லது துணை உதவி போன்ற மற்றொரு நன்மையைப் பெறும்போது, ​​வேலையின்மை காப்பீடு. மத்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ தளத்தின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 7வது நாளிலிருந்து 180வது நாள் வரை. காலக்கெடுவுக்குள் கோரிக்கை விடுக்கப்படாவிட்டால், திதொழிலாளி கோரும் உரிமையை இழக்கிறார்.