အလုပ်သမားဥပဒေများစုစည်းမှုဥပဒေ (CLT) အောက်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများသည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအပါအဝင် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

သို့သော် အလုပ်သမားအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို မသိကြပါ။ ထို့ကြောင့် ယခုအခါ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို သင်အတိအကျသိလာပါလိမ့်မည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံသည် အကြောင်းမရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်သမားကို ကူညီရန် အထောက်အကူတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့ ဤတစ်ခုတွင်လည်း စည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ

ကောင်းပြီ၊ ပထမဦးစွာ၊ အလုပ်သမားမှရရှိသည့်လစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည့် အာမခံပမာဏကို သိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ၊ ထို့ကြောင့်၊ အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် လက်ရှိ R$ 1,302 နှင့် R$ 2,230.47 အထိ ကွာခြားနိုင်သည်။

နောက်ထပ်အချက်တစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် မည်မျှကြာကြာ အရစ်ကျပေးချေမှုအပေါ် မူတည်သည် . ၎င်းသည် အလုပ်သမားသည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် ငါးနှစ်အရစ်ကျ လက်ခံရရှိခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း အခွင့်အလမ်းသစ်ရှာဖွေနေသည့်ကာလအတွင်း အလုပ်သမားအား ကူညီရန်အတွက် ဤအာမခံကို ပေးဆောင်ပါသည်။ သို့သော်၊ အရစ်ကျမကုန်မီ အစားထိုးလဲလှယ်မှုတစ်ခုရနိုင်လျှင် အာမခံပေးချေမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားမည်ဖြစ်သည်။

ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်၊ သို့သော် တတိယမြောက်တွင် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၏ ငါးအရစ်ကို သင်ရရှိနိုင်သည်ဟု ယူဆပါ။ လတစ်လမှာ အခွင့်အလမ်းသစ်ကို ရှာတယ်၊ ဒီလိုနည်းနဲ့ သင်မလုပ်ဘူး။သင်သည် အလုပ်ဈေးကွက်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်သောကြောင့် ကျန်အရစ်ကျများကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံကို မည်သူရရှိနိုင်သနည်း။

• CLT အလုပ်သမားများ;
• ကျွန်စနစ်နှင့်ဆင်တူသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများမှ ကယ်တင်ခံရသော အလုပ်သမားများ;
• တံငါသည်များ၊ အလုပ်ပိတ်ရာသီအတွင်း၊
• အရည်အချင်းပြည့်မီသောပရိုဂရမ်ကို ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်ရှင်၏တောင်းဆိုမှုကြောင့် စာချုပ်ဆိုင်းငံ့ခြင်း။

CLT အလုပ်သမား

CLT အစိုးရလက်အောက်ရှိ အလုပ်သမားများကိစ္စတွင် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် လုံလောက်သောကြာကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

တွင်၊ ပထမတောင်းဆိုမှုကိစ္စတွင်၊ တောင်းဆိုချက် 18 ခုအနက်မှ တရားဝင်စာချုပ်တစ်ခုအတွက် 12 လကြာ အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဒုတိယတောင်းဆိုမှုတွင်၊ သူသည် တရားဝင်စာချုပ်အတွက် အလုပ်လုပ်ဖူးသူဖြစ်ရမည်။ တောင်းဆိုမှုမတိုင်မီ နောက်ဆုံးကိုးလနှင့် တတိယတောင်းဆိုချက်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ကို မတောင်းဆိုမီ အနည်းဆုံး ခြောက်လအတွင်း လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဤအလုပ်သမားများအတွက်၊ ၎င်းတို့မရရှိနိုင်သောကြောင့် အထူးဂရုပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်။ ဥပမာ- မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် ဖြည့်စွက်အကူအညီများကဲ့သို့သော အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိနေစဉ် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံကို မည်သို့လျှောက်ထားရမည်နည်း။

လျှောက်လွှာကို ပြုလုပ်ရပါမည်။ ဖယ်ဒရယ်အစိုးရ၏တရားဝင်ပလက်ဖောင်းမှတဆင့် 7 ရက်မြောက်နေ့မှထုတ်ပယ်ခြင်းမှရက် 180 အကြား။ သတ်မှတ်ရက်အတွင်း တောင်းဆိုခြင်းမပြုပါက၊အလုပ်သမား တောင်းဆိုပိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးသွားသည်။