Ishsizlik sug'urtasi 2023: huquqlar oshkor qilingan va ulardan qanday foydalanish kerak!
![Ishsizlik sug'urtasi 2023: huquqlar oshkor qilingan va ulardan qanday foydalanish kerak!](/wp-content/uploads/seguro-desemprego-2023-direitos-revelados-e-como-aproveitalos.jpg)
Mundarija
Mehnat qonunlarini birlashtirish (CLT) rejimi ostida ishlaydigan ishchilar bir qator imtiyozlarga, jumladan, ishsizlik sug'urtasiga ega.
Biroq, barcha ishchilar o'z huquqlarini bilishmaydi. Shunday qilib, endi siz ishsizlik sug'urtasi qanday ishlashini aniq bilib olasiz.
Ishsizlik sug'urtasi sababsiz ishdan bo'shatilgan ishchiga yordam berishdan boshqa narsa emas. Biroq, boshqa imtiyozlar singari, buning ham qoidalari bor.
Shuningdek qarang: Tuzni o'g'it sifatida ishlatish mumkinmi? Ro'yxatdan o'chirilish!Ishsizlikdan sug'urta qilish
Xo'sh, birinchi navbatda, siz sug'urta miqdorini bilishingiz kerak, bu ishchi olgan ish haqiga qarab o'zgarishi mumkin. , ishdan bo'shatilgunga qadar. Shu sababli, u eng kam ish haqi orasida o'zgarishi mumkin, hozirda 1302 R$ va 2230,47 R$ gacha yetishi mumkin.
Yana bir omil shundaki, to'lovlar soni xodimning kompaniyada qancha vaqt ishlaganiga bog'liq. . Bu ishchi ishsizlik sug'urtasini uch yoki besh bo'lib olishiga ta'sir qiladi.
Shuningdek qarang: Xushbo'y va mazali! Apelsin gullari choyining foydalari bilan tanishingUshbu sug'urta ishchiga mehnat bozorida yangi imkoniyat izlayotgan davrda yordam berish uchun to'lanadi. Biroq, agar u bo'lib-bo'lib to'lovlar tugagunga qadar o'rnini bosa olsa, sug'urta to'lovi to'xtatiladi.
Yaxshiroq tushunish uchun siz ishsizlik sug'urtasining beshta to'lovini olishingiz mumkin, deb hisoblang, ammo uchinchisida oy, yangi imkoniyat topadi, bu yo'l, siz yo'qqolgan to'lovlarni olasiz, chunki siz allaqachon mehnat bozoriga qaytdingiz.
Kim ishsizlik sug'urtasini olishi mumkin?
- CLT ishchilari;
- Qullikka o'xshash mehnat sharoitidan qutqarilgan ishchilar;
- Baliqchilar, yopiq mavsumda;
- Ish beruvchining malakali mutaxassislik dasturidan o'tish haqidagi iltimosiga binoan shartnomani to'xtatib turish.
CLT ishchisi
CLT rejimi ostida bo'lgan ishchilar uchun ular nafaqa olish uchun etarlicha uzoq vaqt ishlagan bo'lishi kerak.
Ishda birinchi so'rov bo'lsa, u so'rovdan oldingi 18 oydan 12 oy davomida rasmiy shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lishi kerak.
Ikkinchi so'rov bo'lsa, u rasmiy shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lishi kerak. so'rovdan oldingi oxirgi to'qqiz oy va uchinchi so'rovdan boshlab, ishlagan vaqt nafaqa so'rashdan oldin kamida olti oy bo'lishi kerak.
Ushbu ishchilar uchun e'tibor berish kerak, chunki ular ololmaydilar. boshqa nafaqa olish paytida ishsizlik sug'urtasi, masalan, baxtsiz hodisa yoki qo'shimcha yordam, masalan.
Ishsizlik sug'urtasiga qanday murojaat qilish kerak?
Arizani topshirish kerak. Federal hukumatning rasmiy platformasi orqali, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 7 kundan 180 kungacha. Agar so'rov belgilangan muddatda amalga oshirilmasa,ishchi talab qilish huquqini yo'qotadi.