労働法統合（CLT）の下で働く労働者は、失業保険を含む多くの給付を受ける権利がある。

しかし、すべての労働者が自分の権利を知っているわけではない。

失業保険は、正当な理由なく解雇された労働者を救済するための補助にほかならない。 しかし、他の給付と同様、この保険にもルールがある。

失業保険

まず第一に、保険金額を知る必要があるが、これは解雇前に労働者が受け取る給与によって異なる場合がある。 このため、現在最低賃金の1,302レアルから最大2,230.47レアルまで変動する可能性がある。

もう1つの要因は、分割払いの回数が従業員の勤続年数によって異なることである。 これは、労働者が失業保険を3回分割で受け取るか5回分割で受け取るかに影響する。

この保険は、労働者が労働市場で新たな機会を探している期間を支援するために支払われる。 ただし、分割払いが終了する前に仕事を見つけることができた場合、保険の支払いは停止される。

よりよく理解するために、失業保険を5回に分けて受け取ることができるが、3ヶ月目に新たな機会が見つかり、すでに労働市場に復帰しているため、残りの回数は受け取れないとする。

失業手当は誰が受け取れるのか？

• CLTの労働者
• 奴隷同然の労働条件から救い出された労働者たち；
• 禁漁期間中の漁師；
• 専門資格プログラムを受けるため、雇用主の要請により契約を一時停止する。

CLTワーカー

CLT労働者の場合は、給付を受けるのに十分な期間働いていなければならない。

初回申請の場合、申請前の18ヶ月のうち12ヶ月間就労していなければならない。

2回目の申請の場合、受給者は申請前に少なくとも9ヶ月間就労していなければならず、3回目以降は申請前に少なくとも6ヶ月間就労していなければならない。

このような労働者の場合、例えば傷害扶助や補助扶助など、他の給付を受けながら失業保険を受給することはできないので、注意が必要である。

失業保険の申請方法は？

請求は、解雇から7日目から180日目までの間に、連邦政府の公式プラットフォームを通じて行わなければならない。 期限内に請求が行われない場合、労働者は請求権を失う。