Arbetstagare som arbetar under Consolidation of Labour Laws (CLT) har rätt till ett antal förmåner, inklusive arbetslöshetsförsäkring.

Men inte alla arbetstagare känner till sina rättigheter, så nu vet du exakt hur arbetslöshetsförsäkringen fungerar.

Arbetslöshetsförsäkringen är inget annat än ett stöd för att hjälpa en arbetstagare som har blivit uppsagd utan skälig grund. Men precis som andra förmåner har även denna regler.

Arbetslöshetsförsäkring

Tja, först och främst måste du veta försäkringsbeloppet, som kan variera beroende på den lön som arbetstagaren får före uppsägningen. Av den anledningen kan det variera mellan en minimilön, för närvarande R $ 1 302, och upp till R $ 2 230,47.

En annan faktor är att antalet utbetalningar beror på hur länge arbetstagaren har varit anställd hos företaget. Detta kommer att påverka om arbetstagaren får tre eller fem utbetalningar av arbetslöshetsförsäkringen.

Denna försäkring betalas ut för att hjälpa arbetstagaren under den period då han/hon letar efter en ny möjlighet på arbetsmarknaden. Om han/hon lyckas hitta ett nytt jobb innan avbetalningarna upphör, kommer dock utbetalningen av försäkringen att avbrytas.

För att få en bättre förståelse, anta att du kan få fem utbetalningar av arbetslöshetsförsäkring, men under den tredje månaden hittar du en ny möjlighet, så du kommer inte att få de återstående utbetalningarna, eftersom du redan är tillbaka på arbetsmarknaden.

Vem kan få arbetslöshetsersättning?

• CLT-arbetare;
• Arbetstagare som räddats från arbetsförhållanden som är jämförbara med slaveri;
• Fiskare, under den stängda säsongen;
• Avbrytande av anställningen på arbetsgivarens begäran för att genomgå ett program för yrkeskvalifikationer.

CLT-arbetare

När det gäller CLT-arbetare måste de ha arbetat tillräckligt länge för att få förmånen.

Vid en första ansökan måste den sökande ha arbetat i 12 månader under de 18 månader som föregår ansökan.

Vid en andra ansökan måste förmånstagaren ha arbetat i minst nio månader före ansökan och från och med den tredje ansökan måste den arbetade tiden vara minst sex månader före ansökan om förmånen.

För dessa arbetstagare är det nödvändigt att vara uppmärksam, eftersom arbetslöshetsförsäkring inte kan erhållas samtidigt som man får en annan förmån, till exempel olycksfallsstöd eller kompletterande stöd, till exempel.

Hur ansöker man om arbetslöshetsförsäkring?

Begäran måste göras via den federala regeringens officiella plattform, mellan den 7:e dagen efter uppsägningen och den 180:e dagen. Om begäran inte görs inom tidsfristen förlorar arbetstagaren rätten att begära.