Աշխատավորները, ովքեր աշխատում են Աշխատանքային օրենքների համախմբման (CLT) ռեժիմի ներքո, ունեն մի շարք արտոնություններ, ներառյալ գործազրկության ապահովագրությունը:

Սակայն ոչ բոլոր աշխատողները գիտեն իրենց իրավունքները: Այսպիսով, այժմ դուք հստակ կիմանաք, թե ինչպես է գործում գործազրկության ապահովագրությունը:

Գործազրկության ապահովագրությունը ոչ այլ ինչ է, քան օգնություն առանց արդարացի պատճառի աշխատանքից ազատված աշխատողին: Սակայն, ինչպես մյուս նպաստները, այս մեկն էլ ունի կանոններ:

Գործազրկության ապահովագրություն

Դե, նախ պետք է իմանալ ապահովագրության չափը, որը կարող է տատանվել՝ կախված աշխատողի ստացած աշխատավարձից: , աշխատանքից ազատվելուց առաջ։ Այդ իսկ պատճառով, այն կարող է տատանվել նվազագույն աշխատավարձի միջև՝ ներկայումս 1,302 R$, և հասնել մինչև 2,230,47 R$:

Մյուս գործոնն այն է, որ վճարումների քանակը կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է եղել ընկերությունում: . Սա կազդի, թե աշխատողը կստանա գործազրկության ապահովագրության երեք կամ հինգ մաս:

Այս ապահովագրությունը վճարվում է աշխատողին օգնելու համար այն ժամանակահատվածում, երբ նա նոր հնարավորություն է փնտրում աշխատաշուկայում: Սակայն եթե նա հասցնի փոխարինում ստանալ մինչև վճարումների ավարտը, ապա ապահովագրության վճարումը կկասեցվի:

Ավելի լավ հասկանալու համար ենթադրեք, որ կարող եք ստանալ գործազրկության ապահովագրության հինգ մաս, սակայն երրորդում. ամիս, նոր հնարավորություն է գտնում, այդ կերպ՝ ոչդուք կստանաք մնացած վճարումները, քանի որ արդեն վերադարձել եք աշխատանքի շուկայում:

Ո՞վ կարող է ստանալ գործազրկության ապահովագրություն:

• CLT աշխատողներ;
• Աշխատանքային պայմաններից փրկված բանվորներ, որոնք նման են ստրկությանը;
• Ձկնորսները փակ սեզոնի ընթացքում;
• Պայմանագրի կասեցում` որակավորման ծրագիր անցնելու գործատուի խնդրանքի պատճառով
• 9>

  CLT-ի աշխատող

  ԿՏՀ ռեժիմի տակ գտնվող աշխատողների դեպքում նրանք պետք է աշխատած լինեն այնքան երկար, որ նպաստ ստանան:

  Այն դեպքում, երբ առաջին խնդրանքով նա պետք է աշխատած լինի պաշտոնական պայմանագրով 12 ամիս՝ խնդրանքին նախորդած 18 ամսից:

  Երկրորդ խնդրանքի դեպքում վերջինս պետք է աշխատած լինի պաշտոնական պայմանագրով։ Հարցումից ինը ամիս առաջ, իսկ երրորդ դիմումից սկսած՝ աշխատած ժամանակը պետք է լինի նվազագույնը վեց ամիս՝ մինչև նպաստ պահանջելը:

  Այս աշխատողների համար անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, քանի որ նրանք չեն կարող ստանալ նպաստը. Գործազրկության ապահովագրություն մեկ այլ նպաստ ստանալու ընթացքում, ինչպիսին է, օրինակ, դժբախտ պատահարը կամ լրացուցիչ օգնությունը:

  Ինչպե՞ս դիմել գործազրկության ապահովագրության համար:

  Դիմումը պետք է կատարվի մինչև Դաշնային կառավարության պաշտոնական հարթակը, աշխատանքից ազատման 7-րդ օրվանից մինչև 180-րդ օրը: Եթե ​​հարցումը չի ներկայացվում սահմանված ժամկետում, ապաաշխատողը կորցնում է պահանջելու իրավունքը։