ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ (CLT) ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯುವಿರಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಹಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತೆ, ಇದು ಸಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ

ಸರಿ, ಮೊದಲು, ನೀವು ವಿಮೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪಡೆದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು , ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಪ್ರಸ್ತುತ R$ 1,302, ಮತ್ತು R$ 2,230.47 ವರೆಗೆ ತಲುಪಬಹುದು.

ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಂತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. . ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯ ಮೂರು ಅಥವಾ ಐದು ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕಂತುಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಬದಲಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯ ಐದು ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು, ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮರಳಿದ ಕಾರಣ ಉಳಿದ ಕಂತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು?

• CLT ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ಸದೃಶವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮೀನುಗಾರರು, ಮುಚ್ಚಿದ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ;
• ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಮಾನತು.

CLT ಕೆಲಸಗಾರ

CLT ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.

ಇಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿನಂತಿಯ ಹಿಂದಿನ 18 ರಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯ ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು ವಿನಂತಿಯ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವಿನಂತಿಯಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಸಹಾಯದಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ 180 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ 7 ನೇ ದಿನದ ನಡುವೆ. ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ದಿಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.