Pracovníci, kteří pracují v rámci konsolidace pracovního práva (CLT), mají nárok na řadu dávek, včetně pojištění v nezaměstnanosti.

Ne všichni pracovníci však znají svá práva, takže nyní budete přesně vědět, jak pojištění v nezaměstnanosti funguje.

Pojištění v nezaměstnanosti není nic jiného než pomoc pracovníkovi, který byl propuštěn bezdůvodně. Stejně jako ostatní dávky má však i tato dávka svá pravidla.

Pojištění v nezaměstnanosti

V první řadě je třeba znát výši pojištění, která se může lišit v závislosti na mzdě, kterou pracovník před propuštěním pobírá. Z tohoto důvodu se může pohybovat mezi minimální mzdou, která v současné době činí 1 302 R, a až 2 230,47 R. V případě, že se pracovník před propuštěním ocitne v situaci, kdy je jeho mzda nižší než minimální mzda, je třeba se obrátit na pojišťovnu.

Dalším faktorem je, že počet splátek závisí na tom, jak dlouho je zaměstnanec ve firmě. To ovlivní, zda pracovník dostane tři nebo pět splátek pojištění v nezaměstnanosti.

Toto pojištění je vypláceno na pomoc pracovníkovi v období, kdy hledá novou příležitost na trhu práce. Pokud se mu však podaří najít nové zaměstnání před koncem splátek, vyplácení pojištění se pozastaví.

Pro lepší pochopení předpokládejme, že můžete pobírat pět splátek pojištění v nezaměstnanosti, avšak ve třetím měsíci si najdete novou příležitost, takže zbývající splátky nedostanete, protože jste již zpět na trhu práce.

Kdo může pobírat podporu v nezaměstnanosti?

• Pracovníci CLT;
• Pracovníci zachránění z pracovních podmínek, které jsou obdobou otroctví;
• Rybáři během uzavřené sezóny;
• Pozastavení smlouvy na žádost zaměstnavatele za účelem absolvování programu odborné kvalifikace.

Pracovník CLT

V případě pracovníků CLT musí pracovat dostatečně dlouho, aby mohli pobírat dávky.

V případě první žádosti musí mít žadatel odpracováno 12 měsíců z 18 měsíců předcházejících žádosti.

V případě druhé žádosti musí mít příjemce před podáním žádosti odpracováno alespoň devět měsíců a od třetí žádosti musí být odpracovaná doba před podáním žádosti o dávku alespoň šest měsíců.

U těchto pracovníků je třeba dávat pozor, protože pojištění v nezaměstnanosti nelze pobírat v době, kdy pobírají jinou dávku, jako je například úrazová podpora nebo doplňková podpora.

Jak požádat o pojištění v nezaměstnanosti?

Žádost musí být podána prostřednictvím oficiální platformy federální vlády, a to v období od 7. dne od propuštění do 180. dne. Pokud není žádost podána ve stanovené lhůtě, pracovník ztrácí nárok na podání žádosti.