විරැකියා රක්ෂණය 2023: අයිතිවාසිකම් හෙළිදරව් කර ඒවායින් ප්‍රයෝජන ගන්නේ කෙසේද!
අන්තර්ගත වගුව
කම්කරු නීති ඒකාබද්ධ කිරීමේ (CLT) පාලන තන්ත්‍රය යටතේ සේවය කරන කම්කරුවන්ට විරැකියා රක්ෂණය ඇතුළු ප්‍රතිලාභ මාලාවක් සඳහා හිමිකම් ඇත.
කෙසේ වෙතත්, සියලුම කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් නොදනී. ඉතින්, දැන් ඔබ විරැකියා රක්ෂණය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය හරියටම දැන ගනු ඇත.
විරැකියා රක්ෂණය යනු සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයාට උපකාර කිරීමකට වඩා වැඩි යමක් නොවේ. හැබැයි අනිත් ප්‍රතිලාභ වගේම මේකෙත් නීති තියෙනවා.
බලන්න: මෙගා සේනා: ඔබේ වාසනාව උරගා බැලීමට විස්මිත උපාය මාර්ග 8ක්!විරැකියා රක්ෂණය
හොඳයි, ඉස්සෙල්ලම, සේවකයාට ලැබෙන වැටුප අනුව වෙනස් වෙන්න පුළුවන් රක්ෂණ ප්‍රමාණය දැනගන්න ඕන. , සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර. මෙම හේතුව නිසා, එය දැනට R$ 1,302, සහ R$ 2,230.47 දක්වා ළඟා විය හැකි අවම වැටුපක් අතර වෙනස් විය හැක.
තවත් සාධකයක් වන්නේ සේවකයා කොපමණ කාලයක් සේවය කර තිබේද යන්න මත වාරික ගණන තීරණය වීමයි. . සේවකයාට විරැකියා රක්ෂණ වාරික තුනක් හෝ පහක් ලැබේද යන්න මෙය බලපානු ඇත.
මෙම රක්ෂණය ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ නව අවස්ථාවක් සොයන කාල සීමාව තුළ සේවකයාට උපකාර කිරීම සඳහා ය. කෙසේ වෙතත්, වාරික අවසන් වීමට පෙර ඔහු ආදේශකයක් ලබා ගැනීමට සමත් වුවහොත්, රක්ෂණ ගෙවීම අත්හිටුවනු ලැබේ.
වඩා හොඳ අවබෝධයක් සඳහා, ඔබට විරැකියා රක්ෂණයේ වාරික පහක් ලබා ගත හැකි යැයි උපකල්පනය කරන්න, කෙසේ වෙතත්, තුන්වන මාසය, නව අවස්ථාවක් සොයා ගනී, ඒ ආකාරයෙන්, ඔබ එසේ නොවේඔබ දැනටමත් රැකියා වෙළඳපොළට පැමිණ ඇති බැවින් ඉතිරි වාරික ඔබට ලැබෙනු ඇත.
විරැකියා රක්ෂණය ලබා ගත හැක්කේ කාටද?
බලන්න: නිවසේ වැඩීමට වෙනස් පලතුරක් සොයනවාද? කිවි සිටුවීමට ඉගෙන ගන්න!- CLT කම්කරුවන්;
- වහල්භාවයට සමාන සේවා කොන්දේසි වලින් කම්කරුවන් ගලවා ගැනීම;
- ධීවරයින්, සංවෘත සමය තුළ;
- සුදුසුකම් වැඩසටහන් වෘත්තිකයෙකුට යොමු වීමට සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අත්හිටුවීම.
CLT සේවකයා
CLT පාලන තන්ත්‍රය යටතේ කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්, ප්‍රතිලාභ ලැබීමට ඔවුන් සෑහෙන කාලයක් වැඩ කර තිබිය යුතුය.
දී පළමු ඉල්ලීම සම්බන්ධයෙන්, ඔහු ඉල්ලීමට පෙර ඇති 18 න්, ඔහු විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා මාස 12 ක් සේවය කර තිබිය යුතුය.
දෙවන ඉල්ලීමකදී, ඔහු විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා වැඩ කර තිබිය යුතුය. ඉල්ලීමට පෙර අවසන් මාස නවය සහ තුන්වන ඉල්ලීමේ සිට, ප්‍රතිලාභය ඉල්ලා සිටීමට අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් වැඩ කරන කාලය විය යුතුය.
මෙම සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ට ලබා ගත නොහැකි බැවින්, අවධානය යොමු කිරීම අවශ්‍ය වේ ප්‍රතිලාභය, විරැකියා රක්ෂණය, උදාහරණයක් ලෙස හදිසි අනතුරු හෝ අතිරේක ආධාර වැනි වෙනත් ප්‍රතිලාභයක් ලබන අතරතුර.
විරැකියා රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
අයදුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ෆෙඩරල් රජයේ නිල වේදිකාව හරහා, සේවයෙන් පහකිරීමේ සිට 7 වන දින සිට 180 වන දින දක්වා. නියමිත කාලය තුළ ඉල්ලීම සිදු නොකළේ නම්,සේවකයාට ඉල්ලීමේ අයිතිය අහිමි වේ.
