Pekerja yang bekerja di bawah Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT) berhak atas sejumlah tunjangan, termasuk asuransi pengangguran.

Namun, tidak semua pekerja mengetahui hak-hak mereka, jadi sekarang Anda akan mengetahui dengan pasti bagaimana cara kerja asuransi pengangguran.

Asuransi pengangguran tidak lebih dari sebuah bantuan untuk membantu pekerja yang diberhentikan tanpa alasan yang jelas. Namun, seperti tunjangan lainnya, tunjangan ini juga memiliki aturan.

Asuransi pengangguran

Nah, pertama-tama, Anda perlu mengetahui jumlah asuransi, yang dapat bervariasi sesuai dengan gaji yang diterima oleh pekerja, sebelum pemecatan. Untuk alasan ini, dapat bervariasi antara upah minimum, saat ini, R $ 1.302, dan hingga R $ 2.230,47.

Faktor lainnya adalah jumlah cicilan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini akan mempengaruhi apakah pekerja tersebut menerima tiga atau lima kali cicilan asuransi pengangguran.

Asuransi ini dibayarkan untuk membantu pekerja dalam periode ketika dia mencari peluang baru di pasar tenaga kerja. Namun, jika dia berhasil mendapatkan pekerjaan baru sebelum akhir cicilan, pembayaran asuransi akan ditangguhkan.

Untuk pemahaman yang lebih baik, anggaplah Anda dapat menerima lima kali cicilan asuransi pengangguran, namun, pada bulan ketiga, Anda menemukan peluang baru, sehingga Anda tidak akan menerima cicilan yang tersisa, karena Anda sudah kembali ke pasar tenaga kerja.

Siapa saja yang dapat menerima tunjangan pengangguran?

• Pekerja CLT;
• Pekerja yang diselamatkan dari kondisi kerja yang serupa dengan perbudakan;
• Nelayan, selama musim tutup;
• Penangguhan kontrak atas permintaan pemberi kerja untuk menjalani program kualifikasi profesional.

Pekerja CLT

Dalam kasus pekerja CLT, mereka harus sudah bekerja cukup lama untuk menerima tunjangan tersebut.

Dalam kasus aplikasi pertama, pemohon harus telah bekerja selama 12 bulan dari 18 bulan sebelum aplikasi.

Untuk permohonan kedua, penerima manfaat harus telah bekerja setidaknya selama sembilan bulan sebelum mengajukan permohonan, dan untuk permohonan ketiga dan seterusnya, masa kerja harus setidaknya enam bulan sebelum mengajukan permohonan.

Untuk pekerja ini, perlu diperhatikan, karena asuransi pengangguran tidak dapat diterima saat menerima tunjangan lain, seperti bantuan kecelakaan atau bantuan tambahan, misalnya.

Bagaimana cara mengajukan asuransi pengangguran?

Permintaan harus dilakukan melalui platform resmi Pemerintah Federal, antara hari ke-7 sejak pemecatan hingga hari ke-180. Jika permintaan tidak dilakukan dalam tenggat waktu tersebut, maka pekerja akan kehilangan haknya untuk meminta.