Працівники, які працюють відповідно до Консолідації трудового законодавства (КЗпП), мають право на низку пільг, включаючи страхування на випадок безробіття.

Однак не всі працівники знають свої права, тому зараз ви дізнаєтеся, як саме працює страхування на випадок безробіття.

Страхування на випадок безробіття - це не що інше, як допомога працівникові, якого звільнили без поважних причин. Однак, як і для інших виплат, для цієї допомоги також існують свої правила.

Страхування на випадок безробіття

Ну, перш за все, перед звільненням потрібно знати суму страховки, яка може варіюватися в залежності від заробітної плати, яку отримує працівник. З цієї причини вона може варіюватися між мінімальною заробітною платою, яка на даний момент становить 1 302 рублі, і до 2 230,47 рублі.

Іншим фактором є те, що кількість виплат залежить від того, як довго працівник працює в компанії. Це впливає на те, чи отримає працівник три або п'ять виплат по безробіттю.

Ця страховка виплачується для того, щоб допомогти працівникові в період, коли він шукає нову можливість на ринку праці. Однак, якщо йому вдасться знайти роботу до закінчення терміну виплат, виплата страховки буде призупинена.

Для кращого розуміння, припустимо, що ви можете отримати п'ять виплат допомоги по безробіттю, але на третій місяць ви знаходите нову можливість, тому не отримуєте решту виплат, оскільки ви вже повернулися на ринок праці.

Хто може отримувати допомогу по безробіттю?

• Працівники КЛТ;
• Працівники врятовані від умов праці, аналогічних рабству;
• Рибалки, під час закритого сезону;
• Призупинення дії контракту на вимогу роботодавця для проходження професійної кваліфікаційної програми.

Працівник CLT

У випадку з працівниками CLT, вони повинні були пропрацювати достатньо довго, щоб отримати допомогу.

У випадку першої заяви заявник повинен пропрацювати 12 місяців з 18 місяців, що передують подачі заяви.

У разі повторного звернення бенефіціар повинен пропрацювати щонайменше дев'ять місяців перед подачею заяви, а починаючи з третьої заяви - щонайменше шість місяців перед подачею заяви на отримання допомоги.

Для таких працівників необхідно звернути увагу, оскільки страхування на випадок безробіття не можна отримувати, отримуючи іншу допомогу, наприклад, допомогу в разі нещасного випадку або додаткову допомогу.

Як подати заяву на страхування на випадок безробіття?

Запит повинен бути поданий через офіційну платформу Федерального уряду в період з 7-го дня після звільнення до 180-го дня. Якщо запит не буде поданий у встановлений термін, працівник втрачає право на запит.