Nedarbo draudimas 2023 m.: atskleistos teisės ir kaip jomis pasinaudoti!
Turinys
Darbuotojai, dirbantys pagal Darbo įstatymų konsolidavimo įstatymą (DĮK), turi teisę į įvairias išmokas, įskaitant nedarbo draudimą.
Tačiau ne visi darbuotojai žino savo teises, todėl dabar tiksliai žinosite, kaip veikia nedarbo draudimas.
Taip pat žr: Turtas jūsų rankose: Brazilijos monetos, kurios gali būti vertos didžiulio turtoNedarbo draudimas yra ne kas kita, kaip pagalba darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo be pateisinamos priežasties. Tačiau, kaip ir kitos išmokos, ši taip pat turi taisykles.
Nedarbo draudimas
Na, pirmiausia reikia žinoti draudimo sumą, kuri gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo gaunamo atlyginimo prieš atleidžiant iš darbo. Dėl šios priežasties ji gali svyruoti nuo minimalaus darbo užmokesčio, kuris šiuo metu yra 1302 rublių, iki 2230,47 rublių.
Taip pat žr: Jei esate geros širdies žmogus, tikrai turite šias savybes.Kitas veiksnys - įmokų skaičius priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Tai turės įtakos tam, ar darbuotojas gaus tris, ar penkias nedarbo draudimo įmokas.
Šis draudimas mokamas siekiant padėti darbuotojui tuo laikotarpiu, kai jis ieško naujų galimybių darbo rinkoje. Tačiau jei jis (ji) spėja susirasti naują darbą iki įmokų mokėjimo pabaigos, draudimo mokėjimas sustabdomas.
Kad geriau suprastumėte, įsivaizduokime, kad galite gauti penkias nedarbo draudimo išmokas, tačiau trečiąjį mėnesį rasite naują galimybę, todėl likusių išmokų negausite, nes jau būsite grįžęs į darbo rinką.
Kas gali gauti bedarbio pašalpą?
- CLT darbuotojai;
- Darbuotojai, išgelbėti nuo vergijai prilygstančių darbo sąlygų;
- Žvejai per uždraustą žvejybos sezoną;
- Darbo sutarties sustabdymas darbdavio prašymu, kad darbuotojas galėtų mokytis pagal profesinės kvalifikacijos programą.
CLT darbuotojas
CLT darbuotojai turi būti dirbę pakankamai ilgai, kad gautų išmoką.
Jei prašymas teikiamas pirmą kartą, pareiškėjas turi būti dirbęs 12 mėnesių iš 18 mėnesių iki prašymo pateikimo.
Antrą kartą kreipiantis dėl išmokos, išmokos gavėjas turi būti dirbęs ne mažiau kaip devynis mėnesius iki kreipimosi, o kreipiantis trečią kartą - ne mažiau kaip šešis mėnesius iki kreipimosi dėl išmokos.
Šiems darbuotojams būtina atkreipti dėmesį, nes nedarbo draudimo negalima gauti tuo pat metu, kai gaunama kita išmoka, pvz., pagalba dėl nelaimingų atsitikimų arba papildoma pagalba.
Kaip kreiptis dėl nedarbo draudimo?
Prašymas turi būti pateiktas per oficialią federalinės vyriausybės platformą, nuo 7 dienos nuo atleidimo iš darbo iki 180 dienos. Jei prašymas nepateikiamas per nustatytą terminą, darbuotojas netenka teisės pateikti prašymą.