Работниците кои работат според режимот на Консолидација на трудовите закони (CLT) имаат право на низа бенефиции, вклучувајќи осигурување за невработеност.

Сепак, не сите работници ги знаат своите права. Значи, сега точно ќе знаете како функционира осигурувањето за невработеност.

Осигурувањето за невработеност не е ништо повеќе од помош за помош на работникот кој бил отпуштен без оправдана причина. Меѓутоа, како и другите бенефиции, и оваа има правила.

Осигурување за невработеност

Па, прво, треба да го знаете износот на осигурувањето, кој може да варира во зависност од платата што ја добива работникот , пред отказот. Поради оваа причина, може да варира помеѓу минималната плата, моментално 1.302 R$, и да достигне до 2.230,47 R$.

Друг фактор е тоа што бројот на рати зависи од тоа колку долго вработениот бил во компанијата . Тоа ќе влијае на тоа дали работникот ќе добие три или пет рати осигурување од невработеност.

Ова осигурување се плаќа со цел да му се помогне на работникот во периодот во кој тој бара нова можност на пазарот на трудот. Но, доколку успее да добие замена пред истекот на ратите, исплатата на осигурувањето ќе биде прекината.

За подобро разбирање, претпоставете дека можете да добиете пет рати од осигурувањето за невработеност, но во третата месец, наоѓа нова можност, на тој начин, вие неќе ги добиете преостанатите рати, бидејќи веќе сте се вратиле на пазарот на труд.

Кој може да добие осигурување за невработеност?

• Работниците на CLT;
• Работниците спасени од работни услови кои се аналогни на ропството;
• Рибари, за време на затворената сезона;
• Суспендирање на договорот поради барање на работодавачот да се подложи на професионална програма за квалификација.

Работник CLT

Во случај на работници под режим на CLT, тие мора да работеле доволно долго за да ја добијат бенефицијата.

Во во случај на првото барање, тој мора да има работено за формален договор 12 месеци, од 18 што му претходеа на барањето.

Во случај на второ барање, мора да има работено за формален договор во последните девет месеци пред барањето, а од третото барање, времето на работа мора да биде најмалку шест месеци пред да се побара надоместокот.

За овие работници потребно е да се внимава, бидејќи не можат да добијат бенефицијата. осигурување за невработеност додека примате друга корист, како што е несреќа или дополнителна помош, на пример.

Како да аплицирате за осигурување за невработеност?

Апликацијата мора да се поднесе преку официјалната платформа на Сојузната влада, помеѓу 7-ми ден од разрешувањето до 180-тиот ден. Доколку барањето не е поднесено во рокот, наработникот го губи правото да бара.