ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 2023៖ សិទ្ធិត្រូវបានបង្ហាញ និងវិធីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ!
តារាងមាតិកា
កម្មករដែលធ្វើការក្រោមរបបរួមនៃច្បាប់ការងារ (CLT) មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនកម្មករទាំងអស់ដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ។ ដូច្នេះ ឥឡូវនេះ អ្នកនឹងដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដំណើរការ។
ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីជំនួយដើម្បីជួយកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានមូលហេតុនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ច្បាប់មួយនេះក៏មានច្បាប់ផងដែរ។
ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ
ជាដំបូង អ្នកត្រូវដឹងពីចំនួននៃការធានារ៉ាប់រង ដែលអាចប្រែប្រួលទៅតាមប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយកម្មករ។ មុនការបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាអាចប្រែប្រួលរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលបច្ចុប្បន្ន R$ 1,302 និងឈានដល់ R$ 2,230.47។
កត្តាមួយទៀតគឺថាចំនួននៃការដំឡើងអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលនិយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន . នេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ថាតើកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចំនួនបី ឬប្រាំ។
សូមមើលផងដែរ: Panini ត្រូវបានប្តឹងពីបទប្រើប្រាស់រូបភាពអត្តពលិកនៅក្នុងអាល់ប៊ុមស្ទីគ័រការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានបង់ដើម្បីជួយកម្មករក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់កំពុងស្វែងរកឱកាសថ្មីនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់អាចទទួលបានការជំនួសមុនពេលបញ្ចប់ការដំឡើង ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវបានផ្អាក។
សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ឧបមាថាអ្នកអាចទទួលបានការដំឡើងធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចំនួន 5 ប៉ុន្តែនៅក្នុងខែទីបី បានរកឃើញថា ឱកាសថ្មី វិធីនោះ អ្នកធ្វើមិនបានអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដែលនៅសេសសល់ ដោយសារអ្នកបានត្រលប់មកទីផ្សារការងាររួចហើយ។
តើអ្នកណាអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ?
- កម្មករ CLT;
- កម្មករដែលត្រូវបានជួយសង្គ្រោះពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលស្រដៀងទៅនឹងទាសភាព។
- អ្នកនេសាទ ក្នុងអំឡុងពេលរដូវបិទទ្វារ។
- ការព្យួរកិច្ចសន្យាដោយសារតែការស្នើសុំរបស់និយោជកដើម្បីឆ្លងកាត់កម្មវិធីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
កម្មករ CLT
ក្នុងករណីកម្មករនៅក្រោមរបប CLT ពួកគេត្រូវតែធ្វើការយូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។
នៅក្នុង ករណីនៃសំណើដំបូង គាត់ត្រូវតែធ្វើការឱ្យកិច្ចសន្យាផ្លូវការរយៈពេល 12 ខែ ក្នុងចំណោម 18 ដែលមុនការស្នើសុំ។
ក្នុងករណីសំណើទីពីរ គាត់ត្រូវតែបានធ្វើការសម្រាប់កិច្ចសន្យាផ្លូវការនៅក្នុង ប្រាំបួនខែចុងក្រោយមុនការស្នើសុំ និងពីសំណើទីបី ពេលវេលាធ្វើការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមុនពេលស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍។
សម្រាប់កម្មករទាំងនេះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ព្រោះពួកគេមិនអាចទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍។ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ ឬជំនួយបន្ថែម ជាឧទាហរណ៍។
សូមមើលផងដែរ: ការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃចាស់ក្លាយជាម៉ូដថ្មីក្នុងចំណោមយុវវ័យ។ យល់ពីហេតុផលតើត្រូវដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?
កម្មវិធីត្រូវតែធ្វើឡើង តាមរយៈវេទិកាផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរវាងថ្ងៃទី 7 ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញរហូតដល់ថ្ងៃទី 180 ។ ប្រសិនបើសំណើមិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលកំណត់នោះកម្មករបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំ។
