Työntekijät, jotka työskentelevät työlainsäädännön konsolidoinnin (CLT) mukaisesti, ovat oikeutettuja useisiin etuuksiin, kuten työttömyysvakuutukseen.

Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan tunne oikeuksiaan, joten nyt tiedät tarkalleen, miten työttömyysvakuutus toimii.

Työttömyysvakuutus on pelkkä apu työntekijälle, joka on irtisanottu ilman perusteltua syytä. Kuten muillakin etuuksilla, myös työttömyysvakuutuksella on kuitenkin sääntönsä.

Työttömyysvakuutus

Ensinnäkin sinun on tiedettävä vakuutuksen määrä, joka voi vaihdella työntekijän ennen irtisanomista saaman palkan mukaan. Tästä syystä se voi vaihdella vähimmäispalkan, joka on tällä hetkellä 1 302 R $, ja 2 230,47 R $:n välillä.

Toinen tekijä on se, että erien määrä riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa. Tämä vaikuttaa siihen, saako työntekijä kolme vai viisi erää työttömyysvakuutusta.

Vakuutus maksetaan työntekijän auttamiseksi sinä aikana, jolloin hän etsii uutta mahdollisuutta työmarkkinoilla. Jos hän kuitenkin löytää uuden työpaikan ennen erien päättymistä, vakuutuksen maksaminen keskeytetään.

Jotta ymmärtäisit paremmin, oletetaan, että voit saada viisi erää työttömyysvakuutusta, mutta kolmannen kuukauden aikana löydät uuden työpaikan, joten et saa jäljellä olevia eriä, koska olet jo palannut työmarkkinoille.

Kuka voi saada työttömyysetuuksia?

• CLT-työntekijät;
• Orjuutta vastaavista työoloista pelastetut työntekijät;
• Kalastajat kalastuskieltokauden aikana;
• Työsopimuksen keskeyttäminen työnantajan pyynnöstä ammatillisen pätevöitymisohjelman suorittamiseksi.

CLT-työntekijä

CLT-työntekijöiden on oltava työskennelleet tarpeeksi kauan saadakseen etuuden.

Kun kyseessä on ensimmäinen hakemus, hakijan on täytynyt työskennellä 12 kuukautta hakemusta edeltävistä 18 kuukaudesta.

Kun kyseessä on toinen hakemus, etuuden saajan on oltava työskennellyt vähintään yhdeksän kuukautta ennen hakemuksen jättämistä, ja kolmannesta hakemuksesta alkaen työskentelyajan on oltava vähintään kuusi kuukautta ennen etuuden hakemista.

Näiden työntekijöiden kohdalla on syytä olla tarkkana, sillä työttömyysturvaa ei voi saada samalla, kun saa muuta etuutta, kuten esimerkiksi tapaturmatukea tai lisätukea.

Miten työttömyysvakuutusta haetaan?

Pyyntö on esitettävä liittohallituksen virallisen foorumin kautta 7. päivän jälkeen irtisanomisesta 180. päivään asti. Jos pyyntöä ei esitetä määräajassa, työntekijä menettää oikeuden pyyntöön.