Töötajatel, kes töötavad tööõiguse konsolideerimise alusel, on õigus mitmetele hüvitistele, sealhulgas töötuskindlustusele.

Kuid mitte kõik töötajad ei tea oma õigusi, nii et nüüd te teate täpselt, kuidas töötuskindlustus toimib.

Töötuskindlustus ei ole midagi muud kui abi töötajale, kes on ilma õigustatud põhjuseta vallandatud. Kuid nagu teistelgi hüvitistel, on ka sellel hüvitisel reeglid.

Töötuskindlustus

Noh, kõigepealt peate enne vallandamist teadma kindlustussummat, mis võib varieeruda vastavalt töötaja saadud palgale. Seetõttu võib see varieeruda miinimumpalgast, mis on praegu 1 302 R dollarit, kuni 2 230,47 R dollarini.

Teine tegur on see, et osamaksete arv sõltub sellest, kui kaua töötaja on ettevõttes töötanud. See mõjutab seda, kas töötaja saab töötuskindlustuse kolm või viis osamakset.

Seda kindlustust makstakse selleks, et aidata töötajat perioodil, mil ta otsib tööturul uut võimalust. Kui tal siiski õnnestub leida uus töökoht enne osamaksete lõppemist, peatatakse kindlustuse maksmine.

Parema arusaamise huvides oletame, et võite saada töötuskindlustuse viis osamakset, kuid kolmandal kuul leiate uue võimaluse, mistõttu te ei saa ülejäänud osamakseid, sest olete juba tagasi tööturul.

Kes võivad saada töötushüvitist?

• CLT töötajad;
• Töötajad, kes on päästetud töötingimustest, mis on analoogilised orjapidamisega;
• Kalurid, suletud hooajal;
• Lepingu peatamine tööandja nõudmisel, et läbida kutsekvalifikatsiooniprogramm.

CLT töötaja

CLT-töötajate puhul peavad nad olema töötanud piisavalt kaua, et saada hüvitist.

Esimese taotluse puhul peab taotleja olema töötanud 12 kuud taotluse esitamisele eelnenud 18 kuust.

Teise taotluse puhul peab abisaaja olema töötanud vähemalt üheksa kuud enne taotluse esitamist ja alates kolmandast taotlusest peab töötatud aeg olema vähemalt kuus kuud enne hüvitise taotlemist.

Nende töötajate puhul tuleb tähelepanu pöörata, sest töötuskindlustust ei saa saada, kui nad saavad muud hüvitist, näiteks õnnetusabi või täiendavat abi.

Kuidas taotleda töötuskindlustust?

Taotlus tuleb esitada föderaalvalitsuse ametliku platvormi kaudu ajavahemikus 7. päevast alates vallandamisest kuni 180. päevani. Kui taotlust ei esitata tähtaja jooksul, kaotab töötaja õiguse taotluse esitamiseks.