مع اقتراب نهاية العام ، يتطلع جميع العمال إلى تلقي راتبهم الثالث عشر. ولكن من هو المتدرب الذي يستحق هذه الميزة؟ ينظم القانون رقم 11.788 / 2008 التشريع الخاص بهذا النوع من العمل ويخبرنا بحقوق وواجبات المتدربين.

القانون موجود لحماية حقوق المتدربين ، لكنه لا يحتوي على نفس مبادئ التوحيد من قوانين العمل (CLT). وبالتالي ، لا يحق للمتدربين الحصول على الراتب الثالث عشر. ومع ذلك ، فإن الشركات حرة في تقديم مكافأة للمتدربين ، طالما لا توجد علاقة عمل ، كما هو الحال في الحالات التي يكون فيها الرقم 13 معادلاً لدفع الراتب ، فإنه يحدث فقط للعاملين بموجب نظام CLT.

أ يعتبر القانون الداخلي هذا النوع من التوظيف "قانونًا تعليميًا مدرسيًا خاضعًا للإشراف ، تم تطويره في بيئة العمل ، ويهدف إلى إعداد الطلاب الذين يحضرون التعليم العادي في مؤسسات التعليم العالي والتعليم المهني والتعليم الثانوي للعمل المنتج.، التعليم الخاص والسنوات الأخيرة من المدرسة الابتدائية ، في الطريقة المهنية لتعليم الشباب والكبار. "

نظرًا لأن التدريب عبارة عن مشروع تربوي ، فإن القوانين التي تحمي العامل لا ترتبط تمامًا بالطلاب. لكي يتم اعتباره متدربًا ، يجب أن يكون الشاب مسجلاً في مؤسسةالتعليم وأن لا يقل عمره عن 16 عامًا.

يضمن قانون المتدرب حقوقًا أخرى ، مثل عبء العمل ، والذي يمكن أن يكون بحد أقصى 30 ساعة في الأسبوع. الحد الأقصى الذي يمكن للمتدرب العمل فيه يوميًا هو ست ساعات عمل.

يحق للمتدرب أيضًا الحصول على إجازة ، وكذلك عمال CLT ، بعد اثني عشر شهرًا من العمل في مؤسسة ، ويجب دفع أجر هذه الإجازات. . في حالة إنهاء العقد ، يحق له أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة وفقًا لطول مدة الخدمة المقدمة في الفترة. والتي يجب أن يتم الاتفاق عليها بين الطرفين ، والتأمين على الحياة وبدل النقل دون خصم ، ومع ذلك ، بالإضافة إلى عدم استحقاقه للراتب الثالث عشر ، فإن المتدرب ليس لديه دخل FGTS أو رسوم مطبقة على INSS.