O Dereito Interno garante o 13o salario? Consulta este e outros dereitos
Achegándose o final de ano, todos os traballadores están desexando recibir o seu 13º salario. Pero quen é un interno ten dereito a este beneficio? A Lei nº 11.788/2008 regula a lexislación para este tipo de traballos e indícanos os dereitos e deberes dos internos.
A lei existe para protexer os dereitos dos internos, pero non ten os mesmos principios que a Consolidación. de Dereito Laboral (CLT). Así, os internos non teñen dereito a un 13º salario. Non obstante, as empresas son libres de ofrecer unha bonificación aos internos, sempre que non exista relación laboral, xa que nos casos en que o día 13 equivale ao pagamento dun salario só ocorre para os traballadores en réxime de CLT.
A A Lei de Internos considera este tipo de contratación un “acto educativo escolar tutelado, desenvolvido no ámbito laboral, que ten como finalidade a preparación do alumnado que cursa ensinanzas ordinarias en centros de ensino superior, ensino profesional, ensino secundario para o traballo produtivo. educación especial e os últimos cursos de primaria, na modalidade profesional de Educación Xuvenil e Adultos.”
Ao tratarse das prácticas dun proxecto pedagóxico, as leis que protexen ao traballador non están totalmente asociadas ao alumnado. Para ser considerado en prácticas, o mozo debe estar matriculado nunha institución deeducación e ter polo menos 16 anos.
O Dereito Interno garante outros dereitos, como a carga de traballo, que pode ser dun máximo de 30 horas semanais. O máximo que pode traballar un en prácticas ao día é de seis horas de traballo.
Ver tamén: 20 anos do caso Richthofen: ¿Sabes quen recibiu a herdanza da parella?O en prácticas tamén ten dereito a vacacións, así como os traballadores de CLT, despois de doce meses de traballo nunha institución, e estas vacacións deben ser remuneradas. . En caso de extinción do contrato, tamén ten dereito a un recreo aboado segundo a antigüidade prestada no período.
Outro dereito é a de contar cun supervisor de prácticas para asistir, ademais dunha bolsa ilimitada, que debe ser pactado entre as partes, seguro de vida e indemnización de transporte sen desconto, non obstante, ademais de non ter dereito ao 13º salario, o interno tampouco ten ingresos nin cargas da FGTS aplicadas ao INSS.
Ver tamén: Nubank anuncia unha nova función rápida para acceder ao extracto. Mira como funciona!