آیا قانون کارآموزی حقوق سیزدهم را تضمین می کند؟ این و حقوق دیگر را ببینید
با نزدیک شدن به پایان سال، همه کارگران مشتاقانه منتظر دریافت سیزدهمین حقوق خود هستند. اما چه کسی کارآموز است که از این مزایا برخوردار است؟ قانون شماره 11.788/2008 قوانین مربوط به این نوع کارها را تنظیم می کند و حقوق و وظایف کارورزان را به ما می گوید.
قانون برای حمایت از حقوق کارورزان وجود دارد، اما اصولی مانند ادغام ندارد. قوانین کار (CLT). بنابراین کارورزان مشمول حقوق سیزدهم نیستند. با این حال، تا زمانی که رابطه استخدامی وجود نداشته باشد، شرکتها آزادند به کارورزان پاداش ارائه دهند، زیرا در مواردی که سیزدهم معادل پرداخت حقوق است، فقط برای کارگران تحت رژیم CLT اتفاق میافتد.
A قانون کارآموزی این نوع استخدام را یک قانون آموزشی تحت نظارت مدرسه می داند که در محیط کار ایجاد شده است و هدف آن آماده کردن دانش آموزانی است که در حال تحصیل عادی در مؤسسات آموزش عالی، آموزش حرفه ای، آموزش متوسطه برای کار مولد هستند. آموزش استثنایی و سالهای پایانی دبستان، در روش حرفه ای آموزش جوانان و بزرگسالان.
از آنجایی که کارآموزی یک پروژه آموزشی است، قوانینی که از کارگر حمایت می کند به طور کامل با دانش آموزان مرتبط نیست. برای اینکه فرد جوان کارآموز در نظر گرفته شود، باید در موسسه ای ثبت نام کندتحصیلات و حداقل 16 سال سن داشته باشد.
همچنین ببینید: آیا پارک کردن در جلوی حاشیه پایین همیشه جریمه می شود؟قانون کارآموزی حقوق دیگری مانند حجم کار را تضمین می کند که حداکثر می تواند 30 ساعت در هفته باشد. حداکثر کاری که یک کارورز می تواند در روز کار کند شش ساعت کار است.
کارورز و همچنین کارگران CLT پس از دوازده ماه کار در مؤسسه مستحق مرخصی هستند و این مرخصی ها باید با دستمزد باشد. . در صورت فسخ قرارداد نیز مشمول وقفه ای است که با توجه به مدت خدمت ارائه شده در دوره پرداخت می شود.
همچنین ببینید: مروارید طلایی: گنج گرانبها و مرموز دریای عمیق!حق دیگر این است که علاوه بر کمک هزینه تحصیلی نامحدود، ناظر کارآموزی کمک کند. که باید بین طرفین توافق شود، بیمه عمر و کمک هزینه ایاب و ذهاب بدون تخفیف، با این حال، کارآموز علاوه بر اینکه از حقوق سیزدهم برخوردار نیست، هیچ درآمد FGTS یا هزینه ای نیز برای INSS ندارد.