Kas praktikaseadusega tagatakse 13. palk? Vt seda ja teisi õigusi
![Kas praktikaseadusega tagatakse 13. palk? Vt seda ja teisi õigusi](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
Aasta lõpu lähenedes ootavad kõik töötajad innukalt oma 13. palka. Kuid kas praktikantidel on õigus sellele hüvitisele? Seadus nr 11.788/2008 reguleerib seda liiki tööd käsitlevaid õigusakte ja ütleb meile praktikantide õigused ja kohustused.
Seadus on olemas praktikantide õiguste kaitsmiseks, kuid selles ei ole samu põhimõtteid kui tööõiguse konsolideerimisseaduses (CLT). Seega ei ole praktikantidel õigust 13. palgale. Siiski on ettevõtetel vabadus pakkuda praktikantidele preemiat, tingimusel, et puudub töösuhe, sest juhul, kui 13. on samaväärne palga maksmisega, ei ole praktikantidel õigust 13. palgale.toimub ainult CLT-töötajate puhul.
Vaata ka: Karvane rõõm: lõplik käsiraamat karvaste mahlakasvatajate täiuslikuks kasvatamiseksPraktikaseaduse kohaselt on selline töölevõtmine "töökeskkonnas välja töötatud juhendatud kooliharidusakt, mille eesmärk on valmistada ette kõrgkoolide, kutseõppeasutuste, keskhariduse, erihariduse ja põhikooli lõpuklasside õpilasi produktiivseks tööks, režiimilprofessionaalne noorte- ja täiskasvanuhariduses".
Kuna praktika on pedagoogiline projekt, ei ole töötajat kaitsvad seadused täielikult seotud õpilastega. Praktikandiks saamiseks peab noor olema õpitud haridusasutuses ja olema vähemalt 16-aastane.
Praktikaseadusega on tagatud muud õigused, näiteks tööaeg, mis võib olla maksimaalselt 30 tundi nädalas. Päevas võib praktikant täita maksimaalselt kuus tundi tööd.
Vaata ka: Valegás 2023: Avasta saladus, kuidas saada kõik sel kuul kättePraktikantidel on samuti õigus puhkusele, nagu ka CLT töötajatel, pärast kaheteistkümne kuu pikkust töötamist institutsioonis, ning need puhkused tuleb tasustada. Lepingu lõpetamise korral on neil samuti õigus tasustatud puhkusele vastavalt selle aja jooksul osutatud teenistusajale.
Teine õigus on praktikajuhendaja abi, lisaks piiramatu stipendium, mis tuleb poolte vahel kokku leppida, elukindlustus ja transporditoetus ilma soodustusteta, kuid lisaks sellele, et praktikandil ei ole õigust 13. palgale, ei ole tal ka FGTSi sissetulekut ega INSSi suhtes kohaldatavaid tasusid.