શું ઈન્ટર્ન લો 13મા પગારની ખાતરી આપે છે? આ અને અન્ય અધિકારો જુઓ
![શું ઈન્ટર્ન લો 13મા પગારની ખાતરી આપે છે? આ અને અન્ય અધિકારો જુઓ](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
વર્ષનો અંત નજીક આવતાં, બધા કામદારો તેમનો 13મો પગાર મેળવવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે. પરંતુ તાલીમાર્થી કોણ આ લાભ માટે હકદાર છે? કાયદો nº 11.788/2008 આ પ્રકારના કામ માટેના કાયદાનું નિયમન કરે છે અને અમને ઈન્ટર્નના અધિકારો અને ફરજો જણાવે છે.
કાયદો ઈન્ટર્નના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ તેમાં કોન્સોલિડેશન જેવા સિદ્ધાંતો નથી શ્રમ કાયદાઓ (CLT). આમ, ઈન્ટર્ન 13મા પગાર માટે હકદાર નથી. જો કે, કંપનીઓ ઈન્ટર્નને બોનસ ઓફર કરવા માટે મુક્ત છે, જ્યાં સુધી કોઈ રોજગાર સંબંધ ન હોય, કારણ કે એવા કિસ્સામાં જ્યાં 13મી તારીખ પગારની ચુકવણીની સમકક્ષ હોય છે, તે માત્ર CLT શાસન હેઠળ કામદારો માટે જ થાય છે.
આ પણ જુઓ: બ્રાઝિલમાં સફેદ તેલનું ખૂબ મૂલ્ય છે; બજારને સમજોએ ઈન્ટર્ન લો આ પ્રકારના ભાડે રાખવાના "નિરીક્ષણ કરેલ શાળા શૈક્ષણિક અધિનિયમ, કામના વાતાવરણમાં વિકસાવવામાં આવે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય ઉચ્ચ શિક્ષણ, વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, માધ્યમિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં નિયમિત શિક્ષણ લેતા વિદ્યાર્થીઓને ઉત્પાદક કાર્ય માટે તૈયાર કરવાનો છે. યુવા અને પુખ્ત શિક્ષણની વ્યાવસાયિક પદ્ધતિમાં વિશેષ શિક્ષણ અને પ્રાથમિક શાળાના અંતિમ વર્ષો.”
જેમ કે ઇન્ટર્નશીપ એ શિક્ષણશાસ્ત્રનો પ્રોજેક્ટ છે, કાયદાઓ જે કાર્યકરનું રક્ષણ કરે છે તે સંપૂર્ણપણે વિદ્યાર્થીઓ સાથે સંકળાયેલા નથી. ઇન્ટર્ન ગણવા માટે, યુવાન વ્યક્તિની સંસ્થામાં નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છેશિક્ષણ અને ઓછામાં ઓછું 16 વર્ષનું છે.
ઇન્ટર્ન લો અન્ય અધિકારોની બાંયધરી આપે છે, જેમ કે વર્કલોડ, જે દર અઠવાડિયે મહત્તમ 30 કલાક હોઈ શકે છે. ઇન્ટર્ન દરરોજ કામ કરી શકે તે મહત્તમ છ કલાક કામ છે.
સંસ્થામાં બાર મહિના કામ કર્યા પછી ઇન્ટર્ન પણ વેકેશન માટે હકદાર છે, તેમજ CLT કામદારો, અને આ વેકેશનનું મહેનતાણું મળવું જોઈએ. . કરારની સમાપ્તિના કિસ્સામાં, તે સમયગાળામાં પૂરી પાડવામાં આવેલ સેવાની લંબાઈ અનુસાર ચૂકવવામાં આવેલ રિસેસ માટે પણ હકદાર છે.
આ પણ જુઓ: વિના પ્રયાસે ટ્રૅક કરો: સેલ ફોન દ્વારા કોઈને કેવી રીતે શોધી શકાય તે શોધો!અમર્યાદિત શિષ્યવૃત્તિ ઉપરાંત, સહાય કરવા માટે ઇન્ટર્નશિપ સુપરવાઇઝર રાખવાનો બીજો અધિકાર છે, જે ડિસ્કાઉન્ટ વિના પક્ષકારો, જીવન વીમા અને પરિવહન ભથ્થા વચ્ચે સંમત થવું આવશ્યક છે, જો કે, 13મા પગાર માટે હકદાર ન હોવા ઉપરાંત, ઇન્ટર્ન પાસે INSS પર કોઈ FGTS આવક અથવા શુલ્ક લાગુ પડતા નથી.