အလုပ်သင်ဥပဒေသည် ၁၃ ကြိမ်မြောက်လစာကိုအာမခံပါသလား။ ဒါကိုကြည့်ပြီး တခြားအခွင့်အရေးတွေကို ကြည့်ပါ။
နှစ်ကုန်ခါနီးတွင် အလုပ်သမားအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ၁၃ လစာကို ရရှိရန် မျှော်လင့်နေကြသည်။ သို့သော် အလုပ်သင်သည် မည်သူက ဤအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသနည်း။ ဥပဒေ နံပါတ် 11.788/2008 သည် ဤအလုပ်အမျိုးအစားအတွက် ဥပဒေများကို ထိန်းညှိထားပြီး အလုပ်သင်များ၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် တာဝန်များကို ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါသည်။
အလုပ်သင်များ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ဥပဒေမှာ ရှိပါသည်၊ သို့သော် ပေါင်းစည်းခြင်းကဲ့သို့ အခြေခံမူများ မပါရှိပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေ (CLT)။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သင်များသည် ၁၃ လစာကို ခံစားခွင့်မရှိပါ။ သို့သော်လည်း 13 ရက်နေ့သည် လစာပေးချေမှုနှင့် ညီမျှသည့်ကိစ္စများတွင် အလုပ်သင်များနှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိသရွေ့ အလုပ်သင်များအတွက် အပိုဆုကြေးများကို အခမဲ့ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
ကြည့်ပါ။: 🔥🔥🔥- အငြင်းပွားဖွယ် အီမိုဂျီ၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်းကို မည်သည့်အချိန်တွင် အသုံးပြုရမည်နည်း။အလုပ်သင်ဥပဒေသည် ဤအလုပ်ခန့်ထားမှုပုံစံကို "လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကြီးကြပ်ထားသော ကျောင်းပညာရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေတစ်ရပ်အဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်၊ ၎င်းသည် အဆင့်မြင့်ပညာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေး၊ အလယ်တန်းပညာရေး၊ ဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်အတွက် ပုံမှန်ပညာရေးတက်ရောက်နေသော ကျောင်းသားများကို ပြင်ဆင်ပေးသည့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်၊ အထူးပညာရေးနှင့် မူလတန်းကျောင်း၏ နောက်ဆုံးနှစ်များဖြစ်သော လူငယ်နှင့် အရွယ်ရောက်ပညာရေး၏ ကျွမ်းကျင်မှုပုံစံတွင်။”
ကြည့်ပါ။: Mega da Virada 2021- ဆုသည် R$ 350 သန်းဖြစ်ပြီး သမိုင်းတစ်လျှောက် တန်ဖိုးအမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။အလုပ်သင်သည် သင်ကြားပြသမှုဆိုင်ရာ ပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်သမားကို အကာအကွယ်ပေးသည့်ဥပဒေများသည် ကျောင်းသားများနှင့် လုံးဝသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်သင်အဖြစ် သတ်မှတ်ရန်၊ လူငယ်အား အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ပညာရေးတွင် အနည်းဆုံး အသက် 16 နှစ်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သင်ဥပဒေသည် တစ်ပတ်လျှင် အများဆုံး နာရီ 30 အထိရှိနိုင်သော အလုပ်ဝန်ကဲ့သို့သော အခြားအခွင့်အရေးများကို အာမခံပါသည်။ အလုပ်သင်တစ်ဦးသည် တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ချိန် ခြောက်နာရီအထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အများဆုံးဖြစ်သည်။
အလုပ်သင်သည် အားလပ်ရက်အပြင် CLT ဝန်ထမ်းများကိုလည်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဆယ့်နှစ်လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ၎င်းအားလပ်ရက်များကို လစာပေးရမည်ဖြစ်သည်။ . စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်သောအခါတွင် ပေးဆောင်သည့် ကာလအတိုင်းအတာအရ ပေးဆောင်ခွင့်ကိုလည်း ရပ်ဆိုင်းခွင့်ရှိသည်။
နောက်ထပ်အခွင့်အရေးမှာ အကန့်အသတ်မရှိ ပညာသင်ဆုအပြင် အကူအညီပေးရန် အလုပ်သင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးရှိရန်၊ လျှော့စျေးမရှိဘဲ အသက်အာမခံနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်တို့အကြား သဘောတူညီရမည်ဖြစ်သော်လည်း၊ အလုပ်သင်သည် 13th လစာခံစားခွင့်မရှိသည့်အပြင်၊ အလုပ်သင်သည် INSS အတွက် FGTS ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် အခကြေးငွေများလည်း မရှိပါ။