Kiam la jarfino alproksimiĝas, ĉiuj laboristoj antaŭĝojas ricevi sian 13-an salajron. Sed kiu estas staĝanto rajtas ĉi tiun profiton? La Leĝo n-ro 11.788/2008 reguligas la leĝaron por ĉi tiu tipo de laboro kaj rakontas al ni la rajtojn kaj devojn de staĝantoj.

La leĝo ekzistas por protekti la rajtojn de staĝantoj, sed ĝi ne havas la samajn principojn kiel la Konsolido. de Laboraj Leĝoj (CLT). Tiel, staĝantoj ne rajtas al 13-a salajro. Tamen la kompanioj rajtas libere oferti gratifikon al staĝantoj, kondiĉe ke ne ekzistas laborrilato, ĉar en kazoj kie la 13-a egalas al pago de salajro, tio okazas nur por laboristoj sub la reĝimo CLT.

A La Interna Juro konsideras ĉi tiun tipon de dungado kiel "kontrolita lerneja eduka akto, disvolvita en la labormedio, kiu celas prepari studentojn, kiuj sekvas regulan edukadon en institucioj de supera edukado, profesia edukado, malĉefa edukado por produktiva laboro. , speciala edukado kaj la finaj jaroj de la elementa lernejo, en la profesia kategorio de Junulara kaj Plenkreska Edukado.”

Ĉar la staĝo estas pedagogia projekto, la leĝoj, kiuj protektas la laboriston, ne estas tute rilataj al studentoj. Por esti konsiderata staĝanto, la junulo devas esti enskribita en institucio deedukado kaj estas almenaŭ 16-jara.

La Interna Juro garantias aliajn rajtojn, kiel la laborkvanton, kiu povas esti maksimume 30 horoj semajne. La maksimumo kiun staĝanto povas labori tage estas ses horoj da laboro.

La staĝanto ankaŭ rajtas feriojn, same kiel CLT-laboristoj, post dek du monatoj da laboro en institucio, kaj tiuj ferioj devas esti rekompencitaj. . Okaze de ĉesigo de la kontrakto, li ankaŭ rajtas al ripozo pagita laŭ la daŭro de la servo donita en la periodo.

Alia rajto estas havi staĝan kontroliston por helpi, krom senlima stipendio, kiu devas esti interkonsentita inter la partioj, vivasekuro kaj transporta monhelpo sen rabato, tamen, krom ne esti rajta al la 13-a salajro, la staĝanto ankaŭ havas neniujn FGTS-enspezon aŭ ŝarĝojn aplikatajn al la INSS.