С наближаването на края на годината всички работници нямат търпение да получат 13-ата си заплата. Но имат ли право на това обезщетение стажантите? Закон № 11.788/2008 урежда законодателството за този вид работа и ни казва какви са правата и задълженията на стажантите.

Законът съществува, за да защитава правата на стажантите, но в него не са заложени същите принципи като в Консолидацията на трудовите закони (КТЗ). Така стажантите нямат право на 13-та заплата. Въпреки това дружествата са свободни да предложат бонус на стажантите, при условие че няма трудово правоотношение, тъй като в случаите, когато 13-та заплата е равностойна на изплащане на заплата, стажантите нямат право на 13-та заплата.само за работниците от CLT.

Законът за стажантите разглежда този вид наемане като "контролиран училищен образователен акт, разработен в работна среда, който има за цел да подготви за производителна работа ученици, които се обучават в редовна форма на обучение във висши учебни заведения, професионални училища, средни училища, специални училища и последните класове на основните училища, в модалностпрофесионалист в областта на образованието на младежи и възрастни".

Тъй като стажът е педагогически проект, законите, които охраняват работника, не са изцяло свързани със студентите. За да бъде считан за стажант, младежът трябва да е записан в учебно заведение и да е навършил 16 години.

Законът за стажантите гарантира и други права, като например работното време, което може да бъде максимум 30 часа седмично. На ден максимумът, който стажантът може да изпълни, е шест часа работа.

Стажантите също имат право на отпуск, както и работниците от CLT, след дванадесет месеца работа в дадена институция, като този отпуск трябва да бъде платен. В случай на прекратяване на договора те също имат право на платен отпуск в зависимост от продължителността на работата, предоставена през периода.

Друго право е да има ръководител на стажа, който да му оказва съдействие, в допълнение към неограничена стипендия, която трябва да бъде договорена между страните, застраховка "Живот" и помощ за транспорт без отстъпка, но освен че няма право на 13-та заплата, стажантът няма и доходи от FGTS или такси, прилагани към INSS.