के आन्तरिक कानूनले १३ औं तलबको ग्यारेन्टी गर्छ? यो र अन्य अधिकारहरू हेर्नुहोस्
![के आन्तरिक कानूनले १३ औं तलबको ग्यारेन्टी गर्छ? यो र अन्य अधिकारहरू हेर्नुहोस्](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
वर्षको अन्त्य नजिकिँदै गर्दा, सबै कामदारहरू आफ्नो 13 औं तलब प्राप्त गर्न तत्पर छन्। तर एक प्रशिक्षार्थी को यो लाभ को हकदार छ? कानून nº 11.788/2008 ले यस प्रकारको कामको लागि कानूनलाई नियमन गर्दछ र हामीलाई इन्टर्नहरूको अधिकार र कर्तव्यहरू बताउँछ।
कानून इन्टर्नहरूको अधिकारको रक्षा गर्न अवस्थित छ, तर यसमा कन्सोलिडेशन जस्तै सिद्धान्तहरू छैनन्। श्रम कानून (CLT) को। यसैले, इन्टर्नहरू 13 औं तलबको हकदार छैनन्। जे होस्, कम्पनीहरूले इन्टर्नहरूलाई बोनस प्रस्ताव गर्न स्वतन्त्र छन्, जबसम्म त्यहाँ कुनै रोजगारी सम्बन्ध छैन, जसरी 13 तारिख तलब भुक्तानीको बराबर हुन्छ, यो CLT शासन अन्तर्गत कामदारहरूको लागि मात्र हुन्छ।
यो पनि हेर्नुहोस्: स्टिकर एल्बमहरूमा एथलीटहरूको छविहरू प्रयोग गरेकोमा पाणिनीमाथि मुद्दा दायर गरिएको छA आन्तरिक कानूनले यस प्रकारको कामदारलाई "पर्यवेक्षित विद्यालय शैक्षिक ऐन, कार्य वातावरणमा विकसित गरेको, जसले उच्च शिक्षा, व्यावसायिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षाको संस्थाहरूमा नियमित शिक्षामा उपस्थित भइरहेका विद्यार्थीहरूलाई उत्पादनशील कार्यको लागि तयार पार्ने उद्देश्य राख्दछ। विशेष शिक्षा र प्रारम्भिक विद्यालयको अन्तिम वर्षहरू, युवा र वयस्क शिक्षाको व्यावसायिक मोडालिटीमा।"
इन्टर्नशिप एक शैक्षिक परियोजना भएकोले, कामदारलाई संरक्षण गर्ने कानुनहरू विद्यार्थीहरूसँग पूर्ण रूपमा सम्बन्धित छैनन्। एक इन्टर्न मान्न, युवा व्यक्ति को एक संस्था मा भर्ना हुनुपर्छशिक्षा र कम्तिमा 16 वर्ष पुरानो हो।
इन्टर्न कानूनले अन्य अधिकारहरूको ग्यारेन्टी गर्दछ, जस्तै कार्यभार, जुन प्रति हप्ता अधिकतम 30 घण्टा हुन सक्छ। एक इन्टर्नले प्रति दिन काम गर्न सक्ने अधिकतम छ घण्टा काम हो।
यो पनि हेर्नुहोस्: व्याकरणको बारेमा कुरा गरौं: के तपाईलाई थाहा छ 'eu' वा 'mim' कहिले प्रयोग गर्ने?इन्टर्नले पनि एक संस्थामा बाह्र महिना काम गरेपछि छुट्टीको हकदार हुन्छ, साथै CLT कामदारहरू, र यी बिदाहरू पारिश्रमिक हुनुपर्छ। । सम्झौता समाप्त भएको अवस्थामा, उसले अवधिमा प्रदान गरिएको सेवाको लम्बाइ अनुसार भुक्तान गरिएको अवकाशको पनि हकदार हुन्छ।
असीमित छात्रवृत्तिको अतिरिक्त सहयोग गर्नको लागि एक इन्टर्नशिप पर्यवेक्षक हुनु अर्को अधिकार हो, जुन पक्षहरू, जीवन बीमा र छुट बिना यातायात भत्ता बीच सहमत हुनुपर्छ, तथापि, 13 औं तलबको हकदार नहुनुको अतिरिक्त, इन्टरको कुनै FGTS आय वा INSS मा लागू शुल्कहरू पनि छैनन्।