Legea stagiarilor garantează cel de-al 13-lea salariu? Vezi acest lucru și alte drepturi
Odată cu apropierea sfârșitului de an, toți lucrătorii sunt nerăbdători să primească cel de-al 13-lea salariu. Dar au dreptul stagiarii la acest beneficiu? Legea nr. 11.788/2008 reglementează legislația pentru acest tip de muncă și ne spune care sunt drepturile și obligațiile stagiarilor.
Legea există pentru a proteja drepturile stagiarilor, dar nu are aceleași principii ca și Consolidarea Legilor Muncii (CLT). Astfel, stagiarii nu au dreptul la un al 13-lea salariu. Cu toate acestea, companiile sunt libere să ofere un bonus stagiarilor, cu condiția să nu existe un raport de muncă, deoarece în cazurile în care al 13-lea este echivalent cu plata unui salariu, stagiarii nu au dreptul la un al 13-lea salariu.se întâmplă doar pentru lucrătorii CLT.
Vezi si: Fă un îngrășământ de casă pentru aloe și menține-ți plantele sănătoase în permanențăLegea stagiarilor consideră acest tip de angajare un "act educațional școlar supravegheat, desfășurat în mediul de muncă, care are ca scop pregătirea pentru munca productivă a elevilor care urmează cursurile învățământului normal în instituțiile de învățământ superior, profesional, liceal, special și în anii terminali ai învățământului primar, în modalitateaprofesională în educația tinerilor și a adulților".
Întrucât stagiul este un proiect pedagogic, legile care îl protejează pe lucrător nu sunt asociate în totalitate cu studenții. Pentru a fi considerat stagiar, tânărul trebuie să fie înscris într-o instituție de învățământ și să aibă cel puțin 16 ani.
Legea privind stagiarii garantează și alte drepturi, cum ar fi programul de lucru, care poate fi de maximum 30 de ore pe săptămână. Pe zi, maximul pe care un stagiar îl poate îndeplini este de șase ore de muncă.
Vezi si: Cât de mult aduce în economii premiul MegaSena de 40 de milioane de dolari?De asemenea, stagiarii au dreptul la concediu de odihnă, la fel ca și lucrătorii CLT, după douăsprezece luni de muncă într-o instituție, iar aceste concedii trebuie să fie plătite. În caz de încetare a contractului, aceștia au dreptul la concediu plătit în funcție de durata serviciului prestat în perioada respectivă.
Un alt drept este acela de a avea un îndrumător de stagiu care să îl asiste, pe lângă o bursă nelimitată, care trebuie convenită între părți, asigurare de viață și ajutor de transport fără reducere, însă, pe lângă faptul că nu are dreptul la al 13-lea salariu, stagiarul nu are nici venituri de la FGTS sau taxe aplicate la INSS.