Stajyer Yasası 13. maaşı garanti ediyor mu? Bu ve diğer haklara bakın
Yıl sonu yaklaşırken, tüm çalışanlar 13. maaşlarını almak için sabırsızlanıyor. Peki stajyerler bu yardıma hak kazanıyor mu? 11.788/2008 sayılı Kanun bu tür çalışmalar için mevzuatı düzenliyor ve bize stajyerlerin hak ve görevlerini anlatıyor.
Ayrıca bakınız: Bu otomobil modellerinin tartışmalı isimleri hakkında ne düşünüyorsunuz?Yasa, stajyerlerin haklarını korumak için vardır, ancak İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT) ile aynı ilkelere sahip değildir. Bu nedenle, stajyerler 13. maaş hakkına sahip değildir. Bununla birlikte, şirketler, istihdam ilişkisi olmaması koşuluyla, stajyerlere ikramiye teklif etmekte serbesttir, çünkü 13. maaşın bir maaş ödemesine eşdeğer olduğu durumlarda, stajyerler 13. maaş hakkına sahip değildir.sadece CLT çalışanları için gerçekleşir.
Stajyer Yasası bu tür işe alımları "yükseköğretim, mesleki eğitim, ortaöğretim, özel eğitim ve ilköğretim okullarının son yıllarında düzenli eğitime devam eden öğrencileri üretken çalışmaya hazırlamayı amaçlayan, çalışma ortamında geliştirilen, denetimli bir okul eğitim eylemi" olarak değerlendirmektedir.Gençlik ve Yetişkin Eğitiminde Profesyonel".
Staj pedagojik bir proje olduğundan, çalışanı koruyan yasalar tamamen öğrencilerle ilişkili değildir. Stajyer olarak kabul edilmek için, genç kişinin bir eğitim kurumuna kayıtlı olması ve en az 16 yaşında olması gerekir.
Ayrıca bakınız: Lüks adresler: Dünyanın en zenginleri hangi mahallelerde yaşıyor?Stajyer Kanunu, haftada en fazla 30 saat olabilen çalışma saatleri gibi diğer hakları da güvence altına almaktadır. Bir stajyerin günde yerine getirebileceği en fazla çalışma süresi altı saattir.
Stajyerler de tıpkı CLT çalışanları gibi bir kurumda on iki ay çalıştıktan sonra tatil yapma hakkına sahiptir ve bu tatiller ücretli olmalıdır. Sözleşmenin feshedilmesi durumunda, dönem boyunca sağlanan hizmet süresine göre ücretli izin alma hakkına da sahiptirler.
Diğer bir hak ise, taraflar arasında kararlaştırılması gereken sınırsız burs, hayat sigortası ve indirimsiz ulaşım yardımına ek olarak yardımcı olacak bir staj danışmanına sahip olmaktır, ancak 13. maaş hakkına sahip olmamanın yanı sıra, stajyerin FGTS'den veya INSS'ye uygulanan ücretlerden de hiçbir geliri yoktur.
