见习生法》是否保障第13薪？ 见此权利和其他权利
随着年底的临近，所有的工人都急于领取他们的第13份工资。 但是，实习生是否有权享受这一福利呢？ 第11.788/2008号法律规定了此类工作的立法，并告诉我们实习生的权利和义务。
该法旨在保护受训人员的权利，但其原则与《劳动法合并本》（CLT）不尽相同。 因此，受训人员无权获得第13期工资。 然而，在不存在雇佣关系的情况下，公司可自由向受训人员发放奖金，因为在第13期工资等同于工资的情况下，受训人员无权获得第13期工资。仅适用于CLT工人。
实习生法》认为这种雇用是 "在工作环境中发展起来的有监督的学校教育行为，其目的是为在高等教育机构、职业教育机构、中等教育机构、特殊教育机构和小学毕业班接受正规教育的学生从事生产性工作做好准备。青年和成人教育专业"。
由于实习是一个教学项目，保护劳动者的法律并不完全与学生相关。 要被视为实习生，年轻人必须在教育机构注册并至少年满16岁。
实习生法》保障其他权利，如工作时间，每周最多30小时。 实习生每天最多工作6小时。
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See_also: 如果您的手机出现以下4种迹象中的至少一种，那么是时候购买其他设备了另一项权利是实习生可以得到实习指导员的帮助，此外还可以获得无限制的奖学金（必须经双方同意）、人寿保险和无折扣的交通补助，但是，除了无权获得第13份工资外，实习生也没有来自FGTS的收入或向INSS申请的费用。
