តើច្បាប់ហាត់ការធានាប្រាក់ខែទី ១៣ ដែរឬទេ? មើលនេះនិងសិទ្ធិផ្សេងទៀត។
![តើច្បាប់ហាត់ការធានាប្រាក់ខែទី ១៣ ដែរឬទេ? មើលនេះនិងសិទ្ធិផ្សេងទៀត។](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
ជាមួយនឹងចុងឆ្នាំខិតជិតមកដល់ កម្មករទាំងអស់កំពុងទន្ទឹងរង់ចាំទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ តើអ្នកណាជាអ្នកហាត់ការមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ? ច្បាប់លេខ 11.788/2008 គ្រប់គ្រងច្បាប់សម្រាប់ការងារប្រភេទនេះ ហើយប្រាប់យើងអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកហាត់ការ។
ច្បាប់មានដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកហាត់ការ ប៉ុន្តែវាមិនមានគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងការបង្រួបបង្រួមទេ នៃច្បាប់ការងារ (CLT) ។ ដូច្នេះ អ្នកហាត់ការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននានាមានសេរីភាពក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់អ្នកហាត់ការ ដរាបណាមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ ដូចជាក្នុងករណីដែលថ្ងៃទី 13 ស្មើនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ វាកើតឡើងសម្រាប់តែកម្មករក្រោមរបប CLT ប៉ុណ្ណោះ។
សូមមើលផងដែរ: ទទួលបានជាង 5,000 BRL លក់កាក់នេះទៅឱ្យអ្នកប្រមូលច្បាប់ស្តីពីកម្មសិក្សាបានចាត់ទុកការជួលប្រភេទនេះថាជា "ទង្វើអប់រំនៅសាលាដែលមានការត្រួតពិនិត្យ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងបរិយាកាសការងារ ដែលមានគោលបំណងរៀបចំសិស្សដែលកំពុងចូលរៀនជាប្រចាំនៅក្នុងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំមធ្យមសិក្សាសម្រាប់ការងារប្រកបដោយផលិតភាព។ , ការអប់រំពិសេស និងឆ្នាំចុងក្រោយនៃសាលាបឋមសិក្សា តាមទម្រង់វិជ្ជាជីវៈនៃការអប់រំយុវជន និងមនុស្សពេញវ័យ។"
សូមមើលផងដែរ: Carrots និង beets: មើលគន្លឹះ 10 សម្រាប់ការដាំជោគជ័យដោយសារកម្មសិក្សាគឺជាគម្រោងគរុកោសល្យ ច្បាប់ដែលការពារកម្មករមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងជាមួយសិស្សទេ។ ដើម្បីចាត់ទុកជាអ្នកហាត់ការ យុវជនត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នមួយការអប់រំ និងមានអាយុយ៉ាងតិច 16 ឆ្នាំ។
ច្បាប់ស្តីពីកម្មសិក្សាការធានាសិទ្ធិផ្សេងទៀត ដូចជាបន្ទុកការងារ ដែលអាចមានអតិបរមា 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អតិបរមាដែលអ្នកហាត់ការអាចធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃគឺប្រាំមួយម៉ោងនៃការងារ។
អ្នកហាត់ការក៏មានសិទ្ធិវិស្សមកាល ក៏ដូចជាកម្មករ CLT បន្ទាប់ពីការងារដប់ពីរខែនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ហើយវិស្សមកាលទាំងនេះត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ . ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់ក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទៅតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ក្នុងកំឡុងនោះ។
សិទ្ធិមួយទៀតគឺត្រូវមានអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មសិក្សាដើម្បីជួយ បន្ថែមពីលើអាហារូបករណ៍គ្មានដែនកំណត់។ ដែលត្រូវតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគី ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដឹកជញ្ជូនដោយគ្មានការបញ្ចុះតម្លៃ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 អ្នកហាត់ការក៏មិនមានប្រាក់ចំណូល FGTS ឬការគិតថ្លៃដែលបានអនុវត្តចំពោះ INSS ដែរ។