இன்டர்ன் சட்டம் 13வது சம்பளத்திற்கு உத்தரவாதம் தருகிறதா? இதையும் பிற உரிமைகளையும் பார்க்கவும்
வருட இறுதி நெருங்கி வருவதால், அனைத்துத் தொழிலாளர்களும் தங்களின் 13வது சம்பளத்தைப் பெற எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கின்றனர். ஆனால் பயிற்சியாளர் யார் இந்த நன்மைக்கு தகுதியானவர்? சட்டம் nº 11.788/2008 இந்த வகையான வேலைக்கான சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நமக்கு சொல்கிறது.
மேலும் பார்க்கவும்: C&A பிரேசிலை விட்டு வெளியேறுமா? பங்குச் சந்தையின் புதிய விஷயத்தைப் பற்றி அனைத்தையும் அறிகஇன்டர்ன்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்டம் உள்ளது, ஆனால் அது ஒருங்கிணைப்பு போன்ற கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தொழிலாளர் சட்டங்கள் (CLT). இதனால், பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு 13வது சம்பளம் கிடைக்காது. எவ்வாறாயினும், வேலைவாய்ப்பு உறவு இல்லாத வரையில், 13 ஆம் தேதி சம்பளம் கொடுப்பதற்கு சமமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், CLT ஆட்சியின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே இது நடக்கும்.
A இன்டர்ன் சட்டம் இந்த வகையான பணியமர்த்தலைக் கருதுகிறது, இது "பணிச் சூழலில் உருவாக்கப்பட்ட மேற்பார்வையிடப்பட்ட பள்ளிக் கல்விச் சட்டமாகும், இது உயர்கல்வி, தொழில்முறைக் கல்வி, இடைநிலைக் கல்வி ஆகிய நிறுவனங்களில் வழக்கமான கல்வியைப் பெறும் மாணவர்களை உற்பத்திப் பணிகளுக்குத் தயார்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சிறப்புக் கல்வி மற்றும் தொடக்கப் பள்ளியின் இறுதி ஆண்டுகள், இளைஞர்கள் மற்றும் வயது வந்தோர் கல்வியின் தொழில்முறை முறையில்.”
மேலும் பார்க்கவும்: மிர்ட்டல் பொதுவானது: முக்கிய பண்புகள் மற்றும் எப்படி நடவு செய்வது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு கற்பித்தல் திட்டமாக இருப்பதால், தொழிலாளியைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் மாணவர்களுடன் முழுமையாக தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. பயிற்சியாளராகக் கருதப்படுவதற்கு, இளைஞன் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருக்க வேண்டும்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 16 வயதுடையவர்.
இன்டர்ன் சட்டம், பணிச்சுமை போன்ற பிற உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 30 மணிநேரம் ஆகும். ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யக்கூடிய அதிகபட்சம் ஆறு மணிநேர வேலை ஆகும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் பன்னிரண்டு மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு CLT பணியாளர்களைப் போலவே, பயிற்சியாளருக்கும் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் இந்த விடுமுறைகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். . ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில், அந்த காலகட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் பெறுவதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
இன்னொரு உரிமை, வரம்பற்ற உதவித்தொகையுடன் கூடுதலாக, உதவிக்கு ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரைக் கொண்டிருப்பது, இது தரப்பினரிடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவு தள்ளுபடி இல்லாமல், இருப்பினும், 13வது சம்பளத்திற்கு உரிமை இல்லை, பயிற்சியாளருக்கு FGTS வருமானம் அல்லது INSS க்கு விதிக்கப்படும் கட்டணங்களும் இல்லை.
