Waarborg die Interne Wet die 13de salaris? Sien hierdie en ander regte
Met die einde van die jaar wat nader kom, sien alle werkers daarna uit om hul 13de salaris te ontvang. Maar wie is 'n leerling is geregtig op hierdie voordeel? Wet nº 11.788/2008 reguleer die wetgewing vir hierdie tipe werk en vertel ons die regte en pligte van interns.
Sien ook: Weet wat nie in die wasser en droër gesit kan word nieDie wet bestaan om die regte van interns te beskerm, maar dit het nie dieselfde beginsels as die Konsolidasie nie. van Arbeidswette (CLT). Interns is dus nie geregtig op 'n 13de salaris nie. Dit staan maatskappye egter vry om 'n bonus aan interns te bied, solank daar geen diensverhouding is nie, soos in gevalle waar die 13de gelykstaande is aan die betaling van 'n salaris, dit net vir werkers onder die CLT-regime gebeur.
A Die Interne Wet beskou hierdie tipe aanstelling as 'n "skoolopvoedkundige wet onder toesig, ontwikkel in die werksomgewing, wat daarop gemik is om studente wat gereelde onderwys in instellings van hoër onderwys, professionele onderwys, sekondêre onderwys bywoon, voor te berei vir produktiewe werk. , spesiale onderwys en die laaste jare van laerskool, in die professionele modaliteit van Jeug- en Volwasse Onderwys.”
Aangesien die internskap 'n pedagogiese projek is, word die wette wat die werker beskerm, nie heeltemal met studente geassosieer nie. Om as 'n intern beskou te word, moet die jong persoon ingeskryf wees by 'n inrigting vanonderwys en is minstens 16 jaar oud.
Sien ook: Mega da Virada 2021: Prys is R$350 miljoen, hoogste waarde in die geskiedenisDie Intern Wet waarborg ander regte, soos die werklading, wat 'n maksimum van 30 uur per week kan wees. Die maksimum wat 'n intern per dag kan werk is ses ure se werk.
Die intern is ook geregtig op vakansie, sowel as CLT-werkers, na twaalf maande se werk in 'n inrigting, en hierdie vakansies moet vergoed word . In geval van beëindiging van die kontrak is hy ook geregtig op reses wat betaal word volgens die dienstydperk wat in die tydperk gelewer is.
'n Ander reg is om 'n internskap-toesighouer te hê om te help, benewens 'n onbeperkte beurs, wat tussen die partye ooreengekom moet word, lewensversekering en vervoertoelaag sonder afslag, maar benewens die feit dat hy nie op die 13de salaris geregtig is nie, het die intern ook geen FGTS-inkomste of heffings wat op die INSS toegepas word nie.
