ਸਾਲ ਦਾ ਅੰਤ ਨੇੜੇ ਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਕੌਣ ਹੈ ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 11.788/2008 ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਵਰਗੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ (CLT) ਦਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੰਟਰਨਜ਼ 13 ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ CLT ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

A ਇੰਟਰਨ ਲਾਅ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ "ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੇ ਸਕੂਲ ਵਿਦਿਅਕ ਐਕਟ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। , ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਸਾਲ, ਯੁਵਕ ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।”

ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਘੰਟੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਨ ਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ CLT ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। . ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਸੀਮਤ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਛੋਟ ਦੇ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, 13ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਇੰਟਰਨ ਦੀ ਕੋਈ FGTS ਆਮਦਨ ਜਾਂ INSS 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਖਰਚੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ।