Tuvojoties gada beigām, visi darbinieki vēlas saņemt savu 13. algu. Bet vai praktikantiem ir tiesības uz šo pabalstu? Likums Nr. 11.788/2008 reglamentē tiesību aktus attiecībā uz šāda veida darbu un nosaka praktikantu tiesības un pienākumus.

Likums pastāv, lai aizsargātu praktikantu tiesības, taču tajā nav tādu pašu principu kā Darba likumu konsolidācijas likumā (DLK). Tādējādi praktikantiem nav tiesību uz 13. algu. Tomēr uzņēmumi var brīvi piedāvāt praktikantiem piemaksu, ja nav darba attiecību, jo gadījumos, kad 13. alga ir līdzvērtīga darba samaksai, praktikantiem nav tiesību uz 13. algu.notiek tikai CLT darbiniekiem.

Stažieru likums šo darbā pieņemšanas veidu uzskata par "darba vidē izstrādātu pārraudzītu skolas izglītības aktu, kura mērķis ir sagatavot produktīvam darbam izglītojamos, kuri iegūst regulāro izglītību augstākās izglītības, profesionālās izglītības, vidējās izglītības, speciālās izglītības un pamatizglītības pēdējo klašu izglītības iestādēs, modalitātēprofesionālis jauniešu un pieaugušo izglītībā".

Tā kā prakse ir pedagoģisks projekts, likumi, kas sargā darbinieku, nav pilnībā saistīti ar skolēniem. Lai jaunieti uzskatītu par praktikantu, viņam ir jābūt uzņemtam izglītības iestādē un vismaz 16 gadus vecam.

Stažieru likums garantē arī citas tiesības, piemēram, darba laiku, kas var būt ne vairāk kā 30 stundas nedēļā. Dienā stažieris var strādāt ne vairāk kā sešas stundas.

Arī praktikantiem, tāpat kā CLT darbiniekiem, pēc divpadsmit mēnešu darba iestādē ir tiesības uz atvaļinājumu, un šis atvaļinājums ir jāapmaksā. Arī līguma izbeigšanas gadījumā viņiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu atbilstoši attiecīgajā periodā nostrādātajam darba laikam.

Vēl vienas tiesības ir tiesības uz prakses vadītāja palīdzību, papildus beztermiņa stipendiju, par ko pusēm jāvienojas, dzīvības apdrošināšanu un transporta atbalstu bez atlaides, tomēr papildus tam, ka praktikantam nav tiesību uz 13. algu, viņam nav arī ienākumu no FGTS vai INSS piemērotajiem maksājumiem.