Со наближувањето на крајот на годината, сите работници со нетрпение очекуваат да ја добијат својата 13-та плата. Но, кој е приправник има право на оваа придобивка? Законот бр. 11.788/2008 го регулира законодавството за овој вид работа и ни ги кажува правата и должностите на практикантите.

Законот постои за да ги заштити правата на практикантите, но ги нема истите принципи како Консолидацијата на Законот за работни односи (CLT). Така, практикантите немаат право на 13-та плата. Сепак, компаниите можат слободно да понудат бонус на практикантите, се додека нема работен однос, како во случаите кога 13-ти е еквивалентен на исплата на плата, тоа се случува само за работниците под режим на CLT.

A Законот за практиканти смета дека овој вид на вработување е „надгледуван училишен образовен акт, развиен во работна средина, кој има за цел да ги подготви студентите кои посетуваат редовно образование во високообразовни институции, стручно образование, средно образование за продуктивна работа. дефектологија и завршните години од основното образование, во професионалниот модалитет на образование на млади и возрасни.“

Бидејќи практикантската работа е педагошки проект, законите кои го штитат работникот не се целосно поврзани со учениците. За да се смета за практикант, младиот човек мора да биде запишан во институција наобразование и има најмалку 16 години.

Законот за практиканти гарантира други права, како што е обемот на работа, кој може да биде максимум 30 часа неделно. Максимумот што еден практикант може да работи дневно е шест часа работа.

Приправникот на практикантот има право и на годишен одмор, како и работниците од CLT, по дванаесет месеци работа во институција, а овие одмори мора да бидат наплатени . Во случај на раскинување на договорот, тој има право и на одмор платен според стажот обезбеден во периодот.

Друго право е да има надзорник за практикантска работа да помага, покрај неограничената стипендија. кои мора да бидат договорени меѓу страните, животно осигурување и надоместок за превоз без попуст, меѓутоа, покрај тоа што нема право на 13-та плата, практикантот нема ниту приход од FGTS или надоместоци кои се применуваат на ИНСС.