Жыл соңына таяп қалғандықтан, барлық жұмысшылар 13-ші жалақыларын алуды асыға күтуде. Бірақ тағылымдамадан өтуші бұл жеңілдікке кім құқылы? Заң № 11.788/2008 жұмыстың осы түріне қатысты заңнаманы реттейді және интерндердің құқықтары мен міндеттерін айтады.

Заң интерндердің құқықтарын қорғау үшін бар, бірақ оның Консолидация сияқты принциптері жоқ. Еңбек туралы заңдар (CLT). Осылайша, интерндердің 13-ші жалақыға құқығы жоқ. Дегенмен, компаниялар интерндерге бонус ұсына алады, егер еңбек қатынастары болмаса, 13-і жалақы төлеуге тең болған жағдайда, бұл тек CLT режиміндегі жұмысшылар үшін болады.

A «Интерн» заңы жұмысқа қабылдаудың бұл түрін «жоғары оқу орындарында, кәсіптік білім беруде, орта білім беру ұйымдарында тұрақты білім алатын студенттерді өнімді еңбекке дайындауға бағытталған, жұмыс жағдайында әзірленген қадағаланатын мектептегі тәрбие актісі» деп қарастырады. арнайы білім беру және бастауыш мектептің соңғы жылдары, жастар мен ересектерге білім берудің кәсіби модальділігінде.»

Тәжірибе педагогикалық жоба болғандықтан, жұмыскерді қорғайтын заңдар студенттермен толығымен байланысты емес. Интерн болып есептелуі үшін жас адам оқу орнына түсуі керекбілімі және кемінде 16 жаста.

Интерн туралы заң аптасына ең көбі 30 сағат болуы мүмкін жұмыс жүктемесі сияқты басқа құқықтарға кепілдік береді. Интерннің тәулігіне жұмыс істей алатын максималды уақыты - алты сағат жұмыс.

Интерн мекемеде он екі ай жұмыс істегеннен кейін, сондай-ақ CLT қызметкерлері сияқты демалысқа құқылы және бұл демалыстар төленуі керек. . Келісімшарт бұзылған жағдайда, ол сонымен қатар мерзімде көрсетілген еңбек өтіліне сәйкес ақы төленетін үзіліс алуға құқылы.

Тағы бір құқық - шектеусіз стипендиядан басқа, көмек көрсету үшін тағылымдама жетекшісінің болуы; тараптар арасында келісілуі керек, өмірді сақтандыру және жеңілдіксіз көліктік жәрдемақы, алайда, 13-ші жалақыға құқығы жоқ, сонымен қатар интерннің FGTS кірісі немесе INSS-ке қолданылатын төлемдері жоқ.