Menjelang akhir tahun, semua pekerja ingin sekali menerima gaji ke-13. Namun, apakah pekerja magang berhak mendapatkan tunjangan ini? Undang-Undang No. 11.788/2008 mengatur undang-undang untuk jenis pekerjaan ini dan memberi tahu kita hak dan kewajiban pekerja magang.

Undang-undang ini dibuat untuk melindungi hak-hak peserta pelatihan, tetapi tidak memiliki prinsip yang sama dengan Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT). Dengan demikian, peserta pelatihan tidak berhak mendapatkan gaji ke-13. Namun, perusahaan bebas menawarkan bonus kepada peserta pelatihan, asalkan tidak ada hubungan kerja, karena dalam kasus di mana gaji ke-13 setara dengan pembayaran gaji, peserta pelatihan tidak berhak mendapatkan gaji ke-13.hanya terjadi pada pekerja CLT.

Undang-Undang Trainee menganggap jenis perekrutan ini sebagai "tindakan pendidikan sekolah yang diawasi, yang dikembangkan di lingkungan kerja, yang bertujuan untuk mempersiapkan pekerjaan produktif siswa yang mengikuti pendidikan reguler di lembaga pendidikan tinggi, pendidikan profesional, pendidikan menengah, pendidikan khusus, dan tahun-tahun terakhir sekolah dasar, dengan modalitasprofesional di bidang Pendidikan Remaja dan Dewasa".

Karena magang adalah proyek pedagogis, hukum yang melindungi pekerja tidak sepenuhnya terkait dengan siswa. Untuk dianggap sebagai peserta magang, anak muda harus terdaftar di lembaga pendidikan dan berusia minimal 16 tahun.

UU Trainee menjamin hak-hak lain, seperti jam kerja, yang bisa maksimal 30 jam per minggu. Per hari, maksimal yang bisa dipenuhi oleh trainee adalah enam jam kerja.

Peserta pelatihan juga berhak atas hari libur, seperti halnya pekerja CLT, setelah dua belas bulan bekerja di sebuah institusi, dan hari libur ini harus dibayar. Jika terjadi pemutusan kontrak, mereka juga berhak atas cuti berbayar sesuai dengan masa kerja yang diberikan selama periode tersebut.

Hak lainnya adalah memiliki supervisor magang untuk membantu, selain beasiswa tanpa batas, yang harus disetujui oleh kedua belah pihak, asuransi jiwa dan bantuan transportasi tanpa diskon, namun, selain tidak memiliki hak atas gaji ke-13, peserta magang juga tidak memiliki pendapatan dari FGTS atau biaya yang dibebankan kepada INSS.