A garanton Ligji i Praktikës rrogën e 13-të? Shihni këtë dhe të drejta të tjera
Me afrimin e fundit të vitit, të gjithë punëtorët presin me padurim të marrin pagën e 13-të. Por kush është praktikant ka të drejtë për këtë përfitim? Ligji nr. 11.788/2008 rregullon legjislacionin për këtë lloj pune dhe na tregon të drejtat dhe detyrat e praktikantëve.
Ligji ekziston për të mbrojtur të drejtat e praktikantëve, por nuk ka të njëjtat parime si Konsolidimi të Ligjit të Punës (LTP). Pra, praktikantët nuk kanë të drejtë për pagën e 13-të. Megjithatë, kompanitë janë të lira të ofrojnë bonus për praktikantët, për sa kohë që nuk ka marrëdhënie pune, pasi në rastet kur data 13 është e barabartë me pagimin e pagës, kjo ndodh vetëm për punëtorët nën regjimin CLT.
A Ligji i praktikantit e konsideron këtë lloj punësimi si një “akt arsimor të mbikëqyrur shkollor, të zhvilluar në mjedisin e punës, i cili synon të përgatisë studentët që ndjekin arsimin e rregullt në institucionet e arsimit të lartë, arsimin profesional, arsimin e mesëm për punë produktive. arsimi special dhe vitet e fundit të shkollës fillore, në modalitetin profesional të Arsimit të Rinisë dhe të Rriturve.”
Shiko gjithashtu: Si të kontrolloni nëse keni një kartëmonedhë të rrallë dhe të vlefshme si kjo kartëmonedhë 1$Duke qenë se praktika është një projekt pedagogjik, ligjet që mbrojnë punëtorin nuk lidhen plotësisht me studentët. Për t'u konsideruar praktikant, i riu duhet të regjistrohet në një institucion tëarsimimi dhe është të paktën 16 vjeç.
Ligji i praktikantit garanton të drejta të tjera, siç është ngarkesa e punës, e cila mund të jetë maksimumi 30 orë në javë. Maksimumi që një praktikant mund të punojë në ditë është gjashtë orë punë.
Shiko gjithashtu: PIX do të taksohet? Drejtori i BC mban qëndrim ndaj thashethemeve për taksatPraktikuesi ka gjithashtu të drejtë për pushime, si dhe punonjësit e CLT, pas dymbëdhjetë muajsh punë në një institucion, dhe këto pushime duhet të paguhen. . Në rast të zgjidhjes së kontratës, ai ka edhe të drejtën e pushimit të paguar sipas kohëzgjatjes së shërbimit të ofruar në periudhë.
Një e drejtë tjetër është të ketë një mbikëqyrës praktike për të ndihmuar, përveç një burse të pakufizuar. të cilat duhet të bien dakord ndërmjet palëve, sigurimi i jetës dhe kompensimi i transportit pa zbritje, megjithatë, përveçse nuk ka të drejtë për pagën e 13-të, praktikanti nuk ka as të ardhura nga FGTS ose tarifa të aplikuara në INSS.