Intern qonuni 13-maoshni kafolatlaydimi? Bu va boshqa huquqlarga qarang
![Intern qonuni 13-maoshni kafolatlaydimi? Bu va boshqa huquqlarga qarang](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
Yil oxiri yaqinlashar ekan, barcha ishchilar 13-maoshini olishni intiqlik bilan kutishmoqda. Ammo stajyor kim bu imtiyozga ega? 11.788/2008-sonli qonun ushbu turdagi ish uchun qonunchilikni tartibga soladi va bizga stajyorlarning huquq va majburiyatlarini aytib beradi.
Shuningdek qarang: Oflayn o'rganing: Google Xaritalardan internetsiz foydalanishni o'rganing!Qonun stajyorlarning huquqlarini himoya qilish uchun mavjud, ammo u Konsolidatsiya bilan bir xil printsiplarga ega emas. Mehnat qonunlari (CLT). Shunday qilib, stajyorlar 13-maosh olish huquqiga ega emaslar. Biroq, kompaniyalar stajyorlarga bonus taklif qilishlari mumkin, chunki hech qanday mehnat munosabatlari mavjud emas, chunki 13-sonli ish haqini to'lashga teng bo'lgan hollarda, bu faqat CLT rejimi ostidagi ishchilar uchun sodir bo'ladi.
<. 0>A Stajyorlik qonuni ishga qabul qilishning ushbu turini “ish muhitida ishlab chiqilgan, oliy taʼlim, kasb-hunar taʼlimi, oʻrta taʼlim muassasalarida muntazam oʻqiyotgan talabalarni samarali mehnatga tayyorlashga qaratilgan nazorat ostidagi maktab taʼlim akti” deb hisoblaydi. maxsus ta'lim va boshlang'ich maktabning oxirgi yillarida, Yoshlar va kattalar ta'limining kasbiy uslubida."Stajirovka pedagogik loyiha bo'lganligi sababli, ishchini himoya qiladigan qonunlar talabalar bilan to'liq bog'liq emas. Stajyor deb hisoblanishi uchun yosh shaxs institutiga o'qishga kirishi kerakta'lim va kamida 16 yoshda.
Stajyorlik qonuni boshqa huquqlarni kafolatlaydi, masalan, haftasiga ko'pi bilan 30 soat bo'lishi mumkin bo'lgan ish yuki. Stajyorning bir kunda ishlashi mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti olti soat.
Shuningdek qarang: Ornamentatsiyada innovatsiyalar kerakmi? Gvineya o'simlikini kashf etingStajyor shuningdek, muassasada o'n ikki oylik ishlagandan so'ng, CLT xodimlari kabi ta'til olish huquqiga ega va bu ta'tillar uchun haq to'lanishi kerak. . Shartnoma bekor qilingan taqdirda, u ushbu davrda taqdim etilgan ish stajiga ko'ra to'lanadigan ta'til olish huquqiga ham ega.
Boshqa huquq - cheksiz stipendiyadan tashqari, yordam berish uchun stajirovka rahbariga ega bo'lish. tomonlar o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerak, hayot sug'urtasi va chegirmasiz transport nafaqasi, ammo, 13-maosh olish huquqiga ega emasligidan tashqari, stajyor ham FGTS daromadi yoki INSSga qo'llaniladigan to'lovlarga ega emas.